浅议财务10.11学年论文模板(12.6).doc

　　浅议财务10.11学年论文模板(12.6) 浅议财务10.11学年论文模板(12.6)_导读：学目院业级号上市公司员工持股存在的问题及对策研究商（南湖）学院财务管理财务***200952425101******学生姓名指导教师嘉兴学院财务管理专业2012-2014学年论文摘要：经济竞争归根到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的较量，也是人力资源配置优劣的较量。人力资源是企业最重要的资源和最有力的竞争 嘉兴学院财务管理专业 2012-2014 学年论文 二○一二－二○一三 学年论文题 学 专 班 学 目 院 业 级 号 上市公司员工持股存在的问题及对策研究 商（南 湖）学 院 财 务 管 理 财 务 *** 200952425101 * * * * * * 学生姓名 指导教师 嘉兴学院财务管理专业 2012-2014 学年论文 摘 要：经济竞争归根到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的较量，也 是人力资源配置优劣的较量。 人力资源是企业最重要的资源和最有力的竞争资 本。 人力资源的任务就是为企业提供企业目标所必需的合格的人才，开发他们的 潜能，为此，吸引、激励、留住人才已成为企业管理中的重要一环，而合理有效 的薪酬体系起到了关键性的作用。 因此，薪酬与绩效的结合已成为企业管理，特 别是人力资源管理的核心问题。 本文首先对天津大通铜业有限公司绩效薪酬体系现状进行了分析， 找出了其 存在的主要问题。 在此基础上， 探讨并建立了与企业战略相匹配的绩效薪酬体系。 本文主要针对操作工、 管理人员、业务人员分别采用了评分法和平衡记分卡重新 进行了评估与考核，这样使薪酬体系的设计更加合理，更加科学。 整个体系设计 都紧紧围绕着某公司的发展战略，使其每一步都有的放矢。 关键词：绩效薪酬；绩效考核；平衡记分卡 嘉兴学院财务管理专业 2012-2014 学年论文 Abstract：Economic petition lies in people in the final analysis. Human resource is the most important and poan resource, management is providing eligible people to an enterprise to gain its ends. And develop their potential; make human resource bring into play to serve the enterprise. To this end, attract, encourage and retain talent in the enterprise management has bee an important part of effective and reasonable remuneration system played a pivotal role. Performance pensation is the sixty-four-dollar question of human resource management. After analyzing the current 5 浅议财务10.11学年论文模板(12.6)_(2)导读：performanceandpensationsystemandadaptedthemtocorp.strategic.Thethesisadoptedapproachandbalancedscorecardmethodtoevaluatethepositions.Theneismorereasonableandscientific.Keyance;performanceappraisal;balancedscorecard嘉兴学院财务管理专业 performance and pensation system of corp., the thesis revealed the key problems. Then the thesis built a neance and pensation system and adapted them to corp. strategic. The thesis adopted approach and balanced scorecard method to evaluate the positions. The ne is more reasonable and scientific. Key ance; performance appraisal ; balanced scorecard 嘉兴学院财务管理专业 2012-2014 学