浅谈经济全球化下的中小企业人力资源管理.doc

　　浅谈经济全球化下的中小企业人力资源管理 经济全球化下的中小企业人力资源管理论文导读：本论文是一篇关于经济全球化下的中小企业人力资源管理的优秀论文范文,对正在写有关于企业论文的写有一定的参考和指导作用, 【摘要】随着经济全球化和信息化的来临，企业在激烈的市场竞争中如何保持竞争优势、满足顾客需求、占有市场、获得最大利润，是每个企业都在不断探索的课题。本文对经济全球化下的中小企业人力资源管理进行了分析。 　　【关键词】经济全球化 中小企业 人力资源 管理 　　随着经济全球化和信息化的来临，特别是卓越的跨国企业在管理领域中起到的引领、变革、创新作用，推动着中小企业不断学习发展。全球化经济，可以说给中国企业带来新生和机遇，但同样也带来风险和挑战。当今的中国企业，在企业管理理念上不断受到西方成熟管理思想和中国特有文化思想的交融碰撞，在企业运营上不断受到全球经济一体化变革的影响，如何对待多元文化下的企业管理、如何更好的对员工进行培训开发，从而增强企业核心竞争力，是中国企业增加国际市场竞争实力的着力点。 　　自20世纪80年代以来，信息技术的快速革新推动了生产力的高速发展，人们开始追求最有效的投资，组织最高效的生产，并在最短的时间内获得最大的利润。在此过程中，企业的生产经营过程、目标客户的选择以及投资的领域也逐渐打破了地域限制，突破了国家界限，使本国经济与其他国家的经济日益紧密的联系在一起，形成了新的世界经济格局和分工，最终形成了全球化的市场经济体系。 　　经济全球化是顺应时代发展潮流而生，是一个难以阻挡的世界性进程，同时也是一把“双刃剑”。它为世界各国企业提供了难得的发展机遇，一方面它有利于企业吸引外资，引进先进设备和生产技术，学习先进管理经验，培养高素质人才队伍，开拓国际市场，推动企业高速发展；另一方面，它也为企业带来了巨大的风险与挑战，特别是对于发展中国家的中小企业来说，总体上处于竞争的劣势地位，既面对着发达国家先进技术、先进生产力的巨大压力，也受到资金、资源、企业管理水平等方面的制约，为中小企业的发展带来了更多的前进阻力。因此，在全球化的时代背景下，企业应当更加客观的面对机会和风险，分析企业竞争优势，扬长避短，才能增加企业核心竞争力，从而推动企业的长久发展。 　　一、经济全球化给中国企业带来的机遇与发展 　　（一）在企业业务运营方面有利于吸引外资，学习国外先进技术，扩大市场领域范围 　　企业的发展离不开资金的支持，经济全球化使得资本在全球范围内广泛流动，为企业直接吸引外商投资提供的便利途径。同时，经济全球化推动大量的国外先进技术和先进企业管理经验传播到中国。通过与外商合作，加速了中国企业的技术改造与革新，提高企业的整体技术水平与生产经营效率，推动企业发展。特别是经济全球化有利于企业发挥比较优势，推动与周边国家及地区的贸易发展，扩大了企业市场领域，为企业的发展壮大提供了广阔的空间。 　　（二）在企业人才队伍方面有利于形成企业人才的多元化 　　全球化使得传统的经营模式被打破，国家之间的联系日益密切，跨国公司、多元化经营已发展成为企业占据全球市场采用的重要战略方式之一。企业跨地区的经营使得越来越多企业的员工队伍呈现多元化趋势，不同的种族、背景、文化和意识形态在企业内部相互交织，形成企业人才队伍的多样化。多元化的员工队伍为企业发展提供了多角度的知识技能储备，提高企业扩大外部市场能力，提升了企业的国际化视野，以满足不同国家和地区的文化需要。 　　（三）在企业管理模式上有利于形成跨文化的企业管理理念 　　西方企业的文化背景以及制度的建立与中国大不相同，即使是同在亚洲的邻国日本，虽然同样在资本主义制度下，却有着其特有的民族文化。日本某些知名企业因为文化的管理而获得成功的案例使得美国的管理学家研究、称赞并效仿，由此创造出的“企业文化”的概念，为企业发展所需的“精神”层面创造了非凡的影响力。经济全球化带来的各种跨文化的企业合作与信息交流，帮助中国企业更快速有效的学习和吸收世界上优秀跨国企业的管理经验。西方管理学的发展已经非常成熟，而中国企业在五千年文化的积淀中，也形成了具有鲜明特色的中国人才管理方式。只有将国外先进管理策略与中国企业具经济全球化下的中小企业人力资源管理,希望对您的论文写作有帮助.体情况相结合，才能形成适用于广大中国企业发展的跨文化企业管理理念，更好的突出企业优势，增加企业核心竞争力。 　　二、经济全球化给中国企业带来的风险与挑战 　　经济全球化为企业提供了巨大的发展空间，同时也带来了风险与挑战。企业只有不断进行技术创新，提高竞争实力，才能抓住更多发展机遇。目前，经济全球化给中国企业带来的挑战主要有以下几方面： 　　（一）企业发展战略的适应性 　　在经济全球化的背景下，企业的竞争范围和竞争压力都发生了变化。即使在本国市场，企业也面对着