研究企业人力资源管理中如何加强思想政治工作.doc

　　研究企业人力资源管理中如何加强思想政治工作 企业人力资源管理中如何加强思想政治工作论文导读：本论文是一篇关于企业人力资源管理中如何加强思想政治工作的优秀论文范文,对正在写有关于人力资源管理论文的写有一定的参考和指导作用,在正面灌输的同时，掌握员工的思想脉搏，一对一，大力开展疏导式教育，因人、因时、因事来做思想政治工作。我们在制订一些改革方案过程中，要主动深入基层，听取各方意见，与员工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的理由，并把相关政策和要求向员工讲清楚、并讲清其目的与作用，增加工作透明度，启发员工理解各项改革措施的意图和必 【摘要】人力资源管理，是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以，把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为思想政治工作的开展提供新的思路和策略。本文笔者主要阐述了思想政治工作在人力资源管理中的作用，原则及必要性，并提出了一些倡议， 　　【关键词】企业；人力资源管理；思想政治工作 　　人力资源管理是指对人们从事物质、精神生产投入的体力、心力、脑力的管理。传统的人力资源管理策略侧重于对知识和技能的培训，而忽视了思想品质、职业道德等因素。思想政治教育正是针对这些薄弱环节，从深层次入手，弥补了传统人力资源管理的缺陷。人力资源管理的主要目的就是运用各种手段有效激发企业人员的工作积极性。而思想政治教育正是人力资源管理激励作用的重要体现。思想政治教育工作凭特有的工作策略和工作途径可以了解企业人员的内在需求，通过精神激励，不断激发企业人员的内在潜能，以提高企业业绩。因此我们在企业人力资源管理中必须要充分加强思想政治教育工作。 　　一、思想政治工作在人力资源管理中的重要作用 　　党的十八大报告强调，全党一定要增强忧患意识、创新意识、宗旨意识和使命意识，特别强调了增强宗旨意识。市场经济下，企业思想政治工作的内涵与外延不断拓展，将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，是贯彻落实党的十八大重要精神的体现，更是现代企业制度建立的必定趋向。 　　1、思想政治工作是优化人力资源管理的基础。 　　由于改革的深化，人力资源管理已不再是传统的对员工进行上岗培训、考核和奖惩等单一工作，调动员工的主观能动性已经成为人力资源管理中的重要环节。这就需要人力资源管理必须利用思想政治工作策略去正确引导和激励、鼓舞员工的潜力能够最大化地发挥，使人才在适当的岗位上释放最大的能量。推动人力资源管理更加有效。 　　2、思想政治工作在人力资源管理中发挥了导向作用。 　　企业以追求经济效益为首要目标，自然会根据各自不同的经营需求形成不同的价值定位。正确处理好企业利益与社会主义核心价值观的关系。必须要坚持依靠正确的思想导向，塑造企业人力资源的主体核心价值理念，引导企业人力资源树立正确的价值观念、优良的道德品质，推动企业人力资源的全面发展。 　　3.思想政治工作是人力资源管理的有力推手。 　　员工的思想理由往往是由现实工作生活中的具体利益、具体困难所产生，一味的说服教育难以奏效，只有把解决员工的思想理由与解决实际困难相结合，才更有针对性和实效性。因此，思想政治工作必须融入到人力资源管理的改革中，解决人力资源管理中存在的策略局限，充分调动员工的积极性和创造性，才能确保企业各项工作目标的实现。 　　二、思想政治工作在人力资源管理中应遵循的原则 　　现代企业人力资源管理工作作为一门科学，随着形势的变化，要突出人性化管理的作用，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。加强和改善现代企业人力资源管理的思想政治工作是一项系统工程，必须遵循其特有的管理原则。 　　1、满足员工需求的原则。人力资源管理要解决的主要理由，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。只有及时和较好地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。在思想政治工作中，我们要借鉴人力资源管理的需求满足原则，更多地关注员工的发展需求、学习需求、利益需求。 　　2、关心原则。关心造就业绩，这是人力资源管理的重要理念，组织或企业是员工最直接依赖的集体。员工感受到集体的爱意，就会在推己及人的心理作用下，产生忠诚和报恩情感，并以极大的工作热忱回报集体。我们要针对员工在现实生活中遇到的实际理由和难以处理的实际矛盾，进行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作与解决实际理由相结合，细致入微地关心每一位员工，增强企业的凝聚力。 　　3、尊重原则。马斯洛需求层次理论告诉我们，员工在企业中工作除了要得到比丰厚的酬劳外，更希望自己的能力和才智得到企业的认可、应有的权利得到尊重。员工在企业中工作，不只是为了得到比较好的酬劳，以改善自己和家庭的存