简析企业内保队伍管理新模式.doc

　　简析企业内保队伍管理新模式 企业内保队伍管理新模式论文导读：本论文是一篇关于企业内保队伍管理新模式的优秀论文范文,对正在写有关于治安论文的写有一定的参考和指导作用,新的要求，需要我们以全新的思维和模式去应对和处理这些理由。　　2.2对新形势下内保队伍的建设的重要性认识不足　　企业内保队伍是由企业原来的 处和经济民警大队组成，虽然企业 改制结束，形式上过去的 处改为保卫处，个别单位因此进行合并，无专职机构设置，实际上是把企业有很多年安保工作经验的人才由企业 转到 [摘 要]通过分析单位内部治安保卫工作的重要性，然后结合本单位的实际情况，指出单位内部治安保卫工作所面对的理由，并给出一些具体的解决方案与措施。 　　[关键词]内部治安 管理 理由 方案 措施 　　1009-914X（2013）36-0380-企业内保队伍管理新模式,希望对您的论文写作有帮助.02 　　随着近年来社会主义市场经济体制的逐步建立， 体质改革的基本结束，单位内部治安管理工作面对新理由、新情况。特别是在当前进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急体制建设、加强反恐怖斗争，构筑社会安全X的新形势下，如何进一步加强和规范单位内部的治安管理工作，对维护企事业单位正常的工作、生产、经营秩序，配合社会整体治安工作，落实社会防控体系，预防、制约和减少违法犯罪，维护公共安全等都具有重要作用。 　　1 单位内部治安保卫工作的重要性 　　1.1 为单位发展创造良好地治安环境 　　做好单位内部的治安保卫工作，保护国有资产使之不受不法侵害，使单位的生产经营工作在稳定的环境中进行，为单位发展创造良好地治安环境。特别是承担着国家多项重点科研任务的单位，一旦发生治安事件、火灾事故以及敌对势力破坏等突发性事件将会给国家造成极大的损失，严重的会引发社会的不稳定。 　　1.2 为企业安全生产经营保驾护航 　　做好单位内部治安保卫环境，在某种程度上能够防范犯罪，为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作，与 机关相互配合，打击盗窃等犯罪活动，使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。 　　1.3 为企业职工队伍营造和谐氛围 　　单位内部治安保卫的好与坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，有了良好地内部治安环境才能使职工有安全感，没有后顾之忧，使职工全身心地投入到日常生产工作中去。 　　2 所面对的突出理由 　　2.1 由单一性的治安因素向复合型的社会因素转变 　　随着我国经济社会的快速发展，人员、物资、资金、信息在社会经济生活大范围、全时空流动的同时，逐步向单位内部高度聚焦，彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部保卫工作环境，影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素，向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变，企事业单位内部治安保卫工作面对的形势和任务日益严峻。 　　企事业单位内保的性质和任务已经发生了根本性的变化，已由原来单纯的以防盗、防火、看家护院的性质，变为以保卫必威体育官网网址、消防、处置和应对单位因企业改制、住房以及员工待遇等理由的大型应急事件为主。比如 功理由、企业遗留理由、复转军人上访理由，企业与地方农民的利益纠纷理由等，这些理由都给企业内保提出了新的要求，需要我们以全新的思维和模式去应对和处理这些理由。 　　2.2 对新形势下内保队伍的建设的重要性认识不足 　　企业内保队伍是由企业原来的 处和经济民警大队组成，虽然企业 改制结束，形式上过去的 处改为保卫处，个别单位因此进行合并，无专职机构设置，实际上是把企业有很多年安保工作经验的人才由企业 转到地方 ，削弱了企业内保队伍的力量，等改制这股风吹过后，企业内保又恢复了往日的平静，工作比过去更加艰难和辛苦，企业内部因企业 改制而流失的专业队伍未补充。 　　随着国家宣布经济民警在企业的历史使命已经完成， 部把企业内的经济民警规划到了社会保安序列，过去的经济民警队伍改为企业内保保安队，进入保安行列，着装全国统一。由于全社会对保安这份工作认知的偏差，看家护院型的、不论年龄结构型的、不分文化程度高低型等，加之目前整个社会保安从业人员待遇极低，缺乏必要的职业保障，对从业人员系统培训工作更是微不足道，再加上企业内部培训的局限性等诸多理由导致内保人员流动性大，并有逐年上升的局势，内保队伍吸引力和凝聚力降低，企业内部保安严重缺编，为招到内保人员，就要不断降低选聘条件，最终造成内保队伍整体素质普遍下降。 　　2.3 不安定因素趋于增加，突发性事件引发复杂矛盾 　　随着经济模式的转换、经济结构调整和加速，停产、亏损企业增加，政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠，使得单位内部的