绩效五项管理.pdf

高效管理的五项管理 高效管理的五项管理 行动力不够，想得多做得少。行动力不够，想得多做得少。》》 • 行动力不够，想得多做得少。》 行动力不够，想得多做得少。》 没有持续学习，缺乏应变能力；没有持续学习，缺乏应变能力；》》 • 没有持续学习，缺乏应变能力；》 没有持续学习，缺乏应变能力；》 不会时间管理，拖延，效率低；不会时间管理，拖延，效率低；》》 • 不会时间管理，拖延，效率低；》 不会时间管理，拖延，效率低；》 目标不明确，东飘西荡，没有方向；目标不明确，东飘西荡，没有方向；》》 • 目标不明确，东飘西荡，没有方向；》 目标不明确，东飘西荡，没有方向；》 心态消极，悲观失望，怀疑害怕心态消极，悲观失望，怀疑害怕 》》 • 心态消极，悲观失望，怀疑害怕 》 心态消极，悲观失望，怀疑害怕 》 ：普遍障碍但是，人们总是会遇到这样一些 • 。持续发展的团队，来保证企业的高绩效每个老板都希望自己有一支 • ；高工资，拿到高绩效企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造 • 什么是高效人士的五项管理 什么是高效人士的五项管理 养成习惯养成习惯养成习惯养成习惯 5 养成习惯养成习惯 如何每天行动 养成习惯养成习惯 行动管理 骤 成功 步 持续改进持续改进持续改进持续改进 4 持续改进持续改进 如何有效学习 持续改进持续改进 学习管理 现人生目标！取得 个 克服以上障碍，实 五 五 五 五 提升效率提升效率提升效率提升效率 3 五项管理就是帮你 提升效率提升效率 提升效率提升效率 如何抓住重点 时间管理 的 习