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`````` 团队凝聚力--游戏拓展课 如何增加团队的凝聚力？ 西游记---“唐僧团队”（你对整个团队来说都是最重要的、不可或缺的） 人物介绍 领导人--唐僧 德者居上 （1、目标明确 2、以权制人 3、以情感人 ） 职业经理人--孙悟空 能者居前 （1、知恩图报 2、有想法重感情 3、执行力强的工作狂） 理想好员工--猪八戒 乐者为先 （1、随遇而安 2、开心果 3、实际洒脱） 后勤部长--沙和尚 劳者为上 （1、忠诚肯干 2、心细正义 3、老实少语） 如何让团队变的更加优秀？ 1、清晰和符合实际的目标 2、优秀的技能 相互的配合协助 3、忠诚、奉献的精神 4、相互信任 5、良好的沟通 6、恰当的领头人 7、内/外部环境 8、培养团队精神 分析案例一：谁去给猫挂铃铛 有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是一个好主意。可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。 点评：有了一个清晰的目标但是不符合实际，没有办法去执行，没有人愿意执行，也是没有任何意义的。 分析案例二：排球 排球比赛是集体比赛项目，除发球外，都是在集体配合中进行的。没有严密的集体配合，再好的个人技术也难以发挥，更无法发挥战术的作用。水平越高的队，集体配合就越严密。 游戏一：你来比划我来猜 目的：考验成员之间的默契和配合程度以及分享精神 游戏规则：按照培训人数分为两组 A和B组 每组两个人猜大屏幕所给的词语/成语 其他人员比划 时间为3分钟 规定时间内猜对的团队胜出 获胜的奖品是： 分析案例三：忠诚于团队，最大的受益是你自己 我们每一位员工都应忠诚负责地对待自己的工作，不能因个人私利而置企业和他人利益不顾/忠诚于团队，最大的受益是你自己 三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。 第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油就这么多，大家轮流喝一点儿也不过瘾，今天算我运气好，干脆自己跳下去喝个饱。”夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我怎么办？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。” 于是，第二只老鼠狠心地放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放开第三只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸里去了。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。 分析案例四：互相信任，是一切的基石。 团队最初时，由于人数比较少，大家进来的时间都差不多，所以容易交流。彼此之间也是非常信任，在生活中也是很好的朋友。但是随着团队的发展，老人的离开和新人的加入，团队的味道慢慢发生了改变。出现了老人不信任新人的现象，这本来正常，但是如果不尝试去接纳新人，肯定是不利于团队发展的。由于这个原因，很多新人即使加入进来也不能体会成就感和归属感，同时在头脑风暴的时候有很多的顾忌，不能碰撞出更多的火花，久而久之，他们也会选择离开。 1、相信他能够做好 2、不去质疑他能力 3、不要拿自己的想法去揣测别人的目的 4、成为一个“靠谱”的人 游戏二：信任百步行 目的：培养团队之间相互信任的程度 游戏规则：两人1组 根据培训人数分为A B C D.... 每组两人需要有一人眼带眼罩 另外一人指挥 带眼罩的人员听从指挥人员从起点走到终点 期间会有“地雷”戴眼罩的人员碰到地雷就算“牺牲游戏结束 用时最短的为胜出 分析案例五：有效沟通能够事半功倍 老板让员工去买复印纸，员工很快买来了三张复印纸，老板大怒，三张怎么够起码得三包，员工又去买，这回买回来三包，老板又大怒，我需要的是A4的，你买的却是B5的，过几天员工把3包A4的复印纸买了回来，老板说道，我现在都不需要了，你还买它做什么。员工会想是老板没有交代清楚，老板会怀疑员工的能力有问题。一件小事，却因为沟通不当，造成了员工费力不讨好的局面。这就是沟通的重要性。 游戏三：撕纸 目的：理解团队之间沟通的重要性 游戏规则：每人放一张A4纸 闭上眼睛 按照培训讲师的说法根据自己的理解进行纸张的变化，指令下达之后看手中的纸是否全部都是一样的。（全程闭眼 不准说话） 请一位员工重复刚才的指令 大家在进行一次的折叠 但是这次闭眼的学员可以进行问问题，大家在看一下手中的纸是否一样 有人会问了，还是不一样啊。但是你看一下两次的相同数量一样么？不沟通和沟通是不是还是有一定差距的！！ ``````