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浅谈职工安全意识的培养 1 煤矿安全生产是煤炭企业的永恒主题。职工安全意识淡薄仍然是影响煤矿安全生产的突出问题之一，具体表现在“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象比较严重。根据淮北矿业集团公司2014～2015年事故案例、许疃矿2006年4月～2015年2月轻伤以上案例以及其它公司事故案例分析，由于职工“安全意识淡漠”引发的事故平均占76%以上。安全工作说到底是人的工作，好的装备和先进技术，最终是靠人使用，好的规章制度需要人去执行。因此，职工安全意识淡薄是发生事故的主要因素。 一、事故多发的主要因素 浅谈职工安全意识的培养 2 一、事故多发的主要因素 浅谈职工安全意识的培养 3 二、职工安全意识淡薄的原因分析 1、为什么会出现“安全意识淡薄”？ 答：这主要是由于“人的劣根性”决定的！ 2、什么是“人的劣根性”呢？ 答：劣根性是指人们长期在社会环境中逐渐形成的很自然的一种不良心理反应。 浅谈职工安全意识的培养 4 二、职工安全意识淡薄的原因分析 3、煤矿职工10种典型的不良心理反应 侥幸赌博心理 无知者无畏心理 习惯性违章心理 懒惰心理 不违章就没法干的心理 人情面子心理 从众心理 逞能心理 急躁心理 投机取巧心理 浅谈职工安全意识的培养 5 二、职工安全意识淡薄的原因分析 1、投机取巧心理 有的职工以不正当的、不尊重客观规律的手段，图省事、怕麻烦、贪近利，“省”去自认为与生产无直接关系的规章制度，结果导致事故的发生；经常在背后听到有人在发牢骚，工作嫌麻烦，认为一些规章、程序是多余的。其实安全工作中的每一条规定、每一项制度、每一个流程都是长期工作经验的总结，有着血和泪的教训。怕麻烦、图省事，工作中就会想办法抄近路，能省就省，心存侥幸。或许你的一次、两次操作并没有对安全构成危害，但是，久而久之，习惯成自然，不规范的操作就会带来极大的隐患，一旦外部因素触发，就会造成事故的发生。 惰性，人之天性。怕麻烦、图省事，人皆有之。而安全工作本身就是一项长期的、繁琐的工作，需要从事安全工作的人不厌其烦，不图省事。 典型案例： （1）放炮警戒 （2）任予义事故（33） （3）祁南矿刷切眼冒顶事故 浅谈职工安全意识的培养 6 二、职工安全意识淡薄的原因分析 2、侥幸赌博心理 有的职工认为违章并不一定都会导致发生事故，结果明知违章会有危险，却盲目自信，甚至将偶然得手当作必然。由此产生碰运气、“傻大胆”的侥幸心理，在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。 一些职工违章作业时也知道不对，也怕被安全管理人员抓住，但是有侥幸赌博心理存在：“这个点领导不会转过来，安监员刚走不会回来”。如果违章有可能抓不住，幸许这次能侥幸逃过检查，要不赌一下，试试运气。当然被抓住的几率毕竟少一些,但这样的心理如果长期存在，违章行为不断发生只怕后果不仅是被管理干部抓住，更可怕是会造成事故。 “常在河边走，没有不湿鞋！” “不是不报，时候没到，时候到了，必定要报！” 浅谈职工安全意识的培养 7 二、职工安全意识淡薄的原因分析 美国的一位安全工程师提出了著名的墨菲定律：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。 可以理解为：既然存在隐患，那么如果隐患不消除的话，在一定的条件下，必然会转化为事故。 典型案例：丁昌伟事故（14）　 墨菲定律 浅谈职工安全意识的培养 8 二、职工安全意识淡薄的原因分析 3、无知者无畏心理 有的职工由于平时不注意学习安全知识和操作技能，安全素质低，对作业中应注意的安全问题模糊不清，不能察觉自已的违章行为，以至做愚蠢荒唐的事。 更可悲的是，个别职工把“没上过学”、“不识字”，“啥都不懂”当作一种资本，要求安监部门给予开脱，“法外开恩”，他没有想到“无知本身就存在着隐患”。 自己的案例 浅谈职工安全意识的培养 9 二、职工安全意识淡薄的原因分析 4、习惯性违章心理 习惯性违章心理往往与所谓的经验有直接关系，有的职工由于习惯了平时从事的工作，导致思想上麻痹大意，没注意到作业中出现的新情况、新问题，仍以习惯的方式去对待，结果导致事故的发生。 我们常说的一句话：“以前都是这么干的，这么久也没出过问题”。 典型的三惯现象，“干惯了、看惯了、习惯了”。 小和尚剃头的故事（4） 故事的启示：（1）习惯是长期锻炼才能形成的。（2）习惯形成后，是不容易改掉的。（3）养成好习惯可以受益终生，坏习惯却可能毁掉人的一生。不要以为一个小小的习惯无关紧要，人们正在和将要面临的许多成就或祸患其实就是由这些看似不起眼的习惯形成的。 浅谈职工安全意识的培养 10 二、职工安全意识淡薄的原因分析 5、懒惰心理 “懒”是安全第一害 当懒惰的心理超过安全意识时便会发生违章现象。 案例：井下停送电制度是谁停电谁送电，但有时为了维修一个开关，六七百米的下山要走好几次