人才强区实施意见.docVIP

各街道工委、办事处，各镇党委、人民政府，区级机关各部门，区属各园区，区属各企事业单位： 为深入贯彻党的十七大精神和科学发展观，全面落实人才强国战略和中央、省市委关于人才工作一系列新政策新部署，以及区委、区政府《关于进一步加强人才工作的意见》，进一步推进人才强区战略的深入实施，促进我区经济社会又好又快发展，现提出如下意见： 一、指导思想 坚持以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕我区全面建设小康社会和加快实现现代化的奋斗目标，坚持党管人才原则，牢固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源、是科学发展第一要素的理念，以扩大总量、优化结构、提升素质、健全机制为目标，以创业创新人才队伍建设为重点，协调推进各类人才队伍建设，进一步创新人才培养、引进、使用、服务、激励的体制机制，打造近悦远来的人才环境，吸引和促进各类人才在六合投资兴业、安居乐业、爱岗敬业、建功立业，争创人才工作先进区，为全区各项事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。 二、主要目标 （一）总体目标。通过三年努力，使全区人才队伍总量明显扩大，结构明显优化，素质明显提升，活力明显增强，对全区经济社会发展支撑、推动、引领作用明显提高。 （二）重点目标。 1、实施优秀创新创业人才培育工程。三年培育出区以上优秀创业人才和创新人才各50名。 2、实施企业家培育工程。每年选拔命名10名以上有突出贡献的企业家，10名以上高成长的企业家，10名以上重点发展的企业家。 3、实施企业招才引智工程。每年引进企业高层次经营管理人才10名以上，科技人才团队3个以上，本科以上学历的紧缺专业技术人才100名以上。 4、实施名特优教师培养计划。新培养省级特级教师2名，市学科带头人10名，市优秀青年教师20名，区学科带头人100名，区优秀青年教师120名，区教坛新秀150名。 5、实施卫生人才优化计划。在大力推进现有人才学历、职称结构优化提升的同时，每年引进副高以上专业人才2名，研究生10名，本科生70名，大专生40名，通过省公开招募医学类本科生15名。 6、实施农村实用人才培训计划。每年培训合作经济组织专业人员3000人次，农村财务人员210人次，农村劳动力转移培训6000人次，农村实用技术培训20000人次。 7、实施技能人才增长计划。每年新培养技能人才不少于2000名，其中高级工不少于300人。三年后，全区技能人才队伍中的高、中、初级比例达到15:65:20，其中技师和高级技师占技能劳动者的比例达到2‰以上。 8、实施党政人才队伍建设工程。通过面向社会公开招录公务员、事业单位工作人员、大学生村干部，三年共招录500名本科以上毕业生，全面开展科学发展素质提升工程、专业知识、学历培训等行动计划，大规模培养党政干部，提升能力水平。 三、主要措施 1、进一步加大人才培养力度。贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，研究制定《六合区2009-2012年大规模培训干部工作的实施意见》，统筹抓好全区各类人才的教育培训工作，促进各类人才队伍的素质提升、结构优化。严格实行《干部教育培训学分管理办法（试行）》，坚持举办“周末课堂”，坚持区属党（工）委中心组理论学习旁听制度，坚持区管后备干部政治理论考试制度，认真实施公务员“5+X”培训工程，加大专题培训和技能培训力度，着力提高公务员队伍、区管领导干部队伍的整体素质。实行理论培训与实践锻炼相结合的培养制度，每年安排一批优秀青年干部到党校进行集中培训，到基层进行挂职锻炼，促进青年干部的快速成长。建立优秀创业人才选育机制，加强企业经营管理人员培训，促进企业经营管理人员素质不断提升。建立优秀创新人才培养选拔机制，引导科技人才进行科技创新，加快建设一支高素质的科技创新人才队伍。开展区优秀企业家评选表彰，定期集中表彰有突出贡献的、高成长的、重点发展的企业家。建立技能培训、技能鉴定补贴制度，技能人才津贴制度，加大对优秀技能人才奖励力度，加快推进技能人才队伍建设。建立农村实用人才培训补贴制度，加强培训管理与考核，提高农村实用人才培训的实际效果。加强大学生村干部跟踪培养，每年选拔一部分大学生村干部进行集中培训，到上级机关部门进行跟班学习。探索加强社会工作人才队伍建设的有效举措，推动我区社会工作人才队伍建设健康发展。加强人才教育培训阵地建设，改善教学条件，提高师资素质，不断提高人才培养能力。 2、进一步加强人才工作载体建设。建立健全区人才协会运行机制，以建言献策、决策咨询为主要内容，优化会员结构，发挥会员作用，充分发挥协会及各分会集聚人才、服务发展的独特作用。加强六合经济开发区、区科技孵化器、市科技创业中心江北分中心等创业创新人才培育载体建设，进一步完善政策体系和服务机制，每年吸引和培育一批创业创新人才。逐步建立创业投融资服务平台，