HDEA法律法规和其它要求管理程序.docVIP

文 件 修 订 记 录 序号 版本 页码 修 订 内 容 简 述 制订/修改人 生效日期 1 A 3 新制订 审核部门/日期： Checked By/Date □总经理人事行政部(GA) □ 管理者代表(QMR) □ 财务 (FD) □ 人事行政部(HR) □ 质量部(QM) □ 技术部(TD) □设备部(MD) □ 客服部(CS) □ 生产部(PR) □ 销售部(SD) □ 履约部（HD） 拟制/日期： Originator/Date 总经理批准/日期： General Manager Approves/Date 1、 目的： 确保及时识别、获取和更新公司产品、活动和服务过程中应遵守的环境方面的法律法规和其它要求。 2、 适用范围： 适用于公司应遵守的环境法律法规和其它要求的识别、获取、确认和更新。 3、 引用文件：无 4、 定义： 无 5、 职责： 5.1 人事行政部负责识别、获取、确认适用的环境法律法规和其它要求，建立其获取渠道并跟踪其变化，及时更新；需要时，将这些信息传达给相关方。 5.2人事行政部负责接收、收集上级下发的有关环境法律法规和其它要求的公文，并归档保存；将这些信息传达给有关部门和岗位。 5.3各部门负责贯彻执行有关的法律法规和其他要求。 6、 程序内容: 6.1 公司应遵守的法律法规和其它要求的内容 A.公司应遵守的环境法律法规主要包括：国家、行业、地方政府或相关部门颁布的法律、法规、条例、规章、制度等； B.其它要求包括：产业实施规范、与官方机构的协定、非法规性指南、公司内部的管理制度及国家、地方、行业、公司的有关标准及相关方要求以及公司和上级要求等其他要求。 6.2 法律法规及其它要求的获取及渠道 6.2.1人事行政部负责建立获取公司需遵守的法律法规及其它要求的渠道并实施获取；人事行政部负责建立获取公司需遵守的法律法规及其它要求的公文，行业、公司的有关标准及相关方要求以及公司和上级要求等其他要求。 6.2.2获取的渠道可以是： a) 报纸、杂志、CD磁盘、互联网； b) 出版社或书店、公共图书馆； c)环保局等行业主管机构； d)行业协会、学术团体、咨询公司。 6.3 法律法规及其它要求的识别 6.3.1 由人事行政部负责组织有关人员(有一定法律知识的公司内部或外部的人员)对已获取的法律、法规及其它要求进行适用性的识别，并将其与公司的环境因素相对应，以确定其运用范围。 6.3.2 由人事行政部负责建立公司应遵守的《法律法规和其它要求清单》，并报管理者代表批准。 6.3.3人事行政部将《法律法规和其它要求清单》下发至所需部门并进行保存。 6.4人事行政部组织对员工进行法律法规和其它要求的培训,并应用于环境因素识别与评价过程。 6.5当现行的法律、法规和其它要求更新时，人事行政部应及时获取并重新确认。 6.6人事行政部负责，至少每年(间隔不超过十二个月)对管理体系法律法规和其它要求的适用性进行一次评审。 6.7人事行政部每年(间隔不超过十二个月)对各部门的执行情况进行一次监督检查；需要时进行随机性监督检查。 6.8法律法规和其它要求的文件管理按《文件和记录控制程序》执行。 7、 相关文件： 7.1 文件和记录控制程序 HD-COP-101 7.2 环境因素识别和评价程序 HD-E2-02 8、相关记录： 8.1法律法规和其它要求清单 FM-GA-013 9、 附录： 无 亨特建筑产品(西安)有限公司 Hunter Douglas Architectural Products(Xi’an) Co.,Ltd 主题： SUBJECT 法律、法规和其它要求管理程序 文件编号：HD-E2-07 版本： A 必威体育官网网址等级：(机密 (一般 页次：3 OF 3 1、 目的： 为了增强工厂员工的素质，提高各岗位人员的专业技能和工作能力，培养员工掌握丰富的知识与技能，激发员工求知欲和创造心，使其能充实自己不断努力工作，确保每个员工符合岗位任职资格，为客户提供高品质的产品和优质的服务，满足工厂快速稳步地发展而对人力资源的需求，特制定订本制度。 2、 适用范围： 适用于本厂全体员工。本厂实行全员全过程的培训体制，以使每个员工在工作的不同阶段都能得到及时的、有针对性的培训。 3、 引用文件： 3.1 ZTV-WI-AD-01 员工聘用制度 3.2 ZTV-WI-AD-03 员工考核制度 3.3 ZTV-WI