CEO声明尊敬的各利益相关方-UNGlobalCompact.PDFVIP

1. Statement of continued support by the chief executive officer （CEO） CEO 声明 尊敬的各利益相关方， 本人谨代表百度公司在此承诺，百度严格遵守联合国全球契约在人权、劳工、环境、反 腐败方面的十项原则。 在这份年度进程沟通报告中，我们会披露自身在持续推进全球契约融入企业战略、企业 文化和日常运营方面做出的行动。同时，我们承诺将这些内容通过百度的沟通渠道对用户、 客户、伙伴、员工等利益相关方进行传递和分享。 百度CEO 李彦宏 2. Human Rights Principles 人权  Assessment, Policy and Goals 在百度的行进过程中，始终秉承 “平等地成就每一个人”的理念。严格遵循联合国契约 的人权原则、人权宣言等相关指南。 百度始终认为，员工是公司最宝贵的财富。在公平、客观、开放的招聘流程体系下，每 个人都有公平竞争的权利。不使员工因年龄、种族、性别取向、婚姻状况、宗教信仰、民政 血统或身体残疾等因素而受到歧视，毫无保留地尊重和保护所有人的人权。与此同时，百度 还致力于激发员工潜能，为其开放公平的机会和资源，成就每一位员工的个人价值和理想。  Implementation  平等机遇助力员工成长 校招——提供广阔施展空间 百度自2014 年7 月起正式展开2015 校园招聘工作，计划在北京、哈尔滨、长春等全 国18 个城市的高校中，招聘 1500 名应届毕业生。无论年龄、性别，只要有“一技之长”， 百度都会提供才华施展的平台，最大限度帮助应届毕业生快速成长。 “最高奖”——小团队做大事业 百度深知每一位员工都是百度发展的基石和宝贵财富，为积极调动基层普通员工积极性， 百度鼓励 “小团队做大事业”，奖励10 人以下小团队做出对公司意义重大有超预期产出的 项目。 Hackathon——勇于创新，行胜于言 为了给员工提供更多展示自我，脱颖而出的机会，百度发起Hackathon 黑客马拉松编 程大赛，以“行胜于言”的理念鼓励年轻工程师们自由组队，将自己的创意转化为产品和工 具，并按照作品的上线效果给予奖励。2014 年获奖创意包括景区人流分析热力图、FreeUE 平台、随心输入等。  品牌项目成就百度精英 为帮助数以计万的百度员工更快适应百度节奏，培养百度精英，百度学院针对处于不同 阶段的不同群体，分门别类定制了系列学习项目。包括新兵训练营、校招职业化、社招员工 “视野”节目、JUMP 高工训练营、度学堂等，这些品牌项目致力于激发每个百度人的潜力， 帮助实现百度人梦想。  Measurement of outcomes 百度在过去的一年中，没有受到任何违反人权的调查或卷入相关法律问题。与此同时， 百度积极关注员工权利和发展的最大化。 2014 年，144 支团队角逐百度最高奖，其中 14 支跻身种子团队，最终6 支团队获奖， 共获得奖金600 万美元。54 位获奖者中，31 人来自校园招聘，占总获奖人数的57%。 Hackathon 以每季度一次的频率开展，目前已成功举办十一季。北京、上海、深圳共 吸引逾5,500 人次参加大赛，诞生了1,450 个创意， 其中 173 个创意获得专利申请，650 个创意被采纳。 2014 年共有22,000 人参加百度学院组织的各项学习活动，每天有2,000 多员工会登录 内部学习平台度学堂。 3. Labour Principles 劳工  Assessment, Policy and Goals 百度严格遵循公平、客观、开放的原则，制定了一套完善的人力资源体系。杜绝任何在 用工与行业方面的歧视行为，禁用童工，彻底消除各种形式的强制劳动；保障员工的健康和 安全，提供全方位的员工关怀；实行同工同酬，为所雇佣的员工提供均等的职业发展机会和 全面、统一的福利待遇。  Implementation  新人文化导师 百度自2014 年9 月起正式启动“新人文化导师”项目，严格筛选近300 位司龄长、业 绩好、高度认同并坚定践行百度价值观的文化骨干担任“新人文化导师”，帮助大量新员工 在加入公司初期，更快更好地理