128071749公务员期中练习2.docVIP

国家公务员制度讲座期中练习 一、连线题 A组（公务员管理机构的组织形式） B组（代表性的国家） 宽大范围型公务员概念 美国 中等范围型公务员概念 英国 狭小范围型公务员概念 日本 二、填空题 1、我国人员编制大体可分为 行政编制 、 事业编制 、 企业编制 、 军事编制 等几种类型。 2在我国公务员指的是 依法履行公职 、 纳入国家行政编制 、 由国家财政负担工资福利 的工作人员。 3、公务员职务序列包括 职务名称 与 职务层次 两个基本要素。 4、职位分类制是以 事 为中心的现代人事制度。 5、 委任制 制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。 6、 职业道德 是公务员作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公共道德。 7、公务员培训的原则有： 理论联系实际原则 、 学用一致原则 、 按需施教、 讲求实效原则 、 注重能力建设原则 。 8、 竞争上岗 、 公开选拔 是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。 9、公务员实行聘任制的范围，可以从 职位范围和人员范围 两方面来界定。 三、判断题（将答案填在下列表格里。表格外的答案不记分。正确的打∨，错误的打X。） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 × × √ √ × × √ √ × √ 1. 世界各国在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，因此在公务员义务的规定上也无一致性。 2.职位类别是按照公务员级别的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。 3.机关聘任公务员可以采用公开招聘和直接选聘的方法。 4.我国在人民警察、海关、驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员衔级制度。 5.各民主党派中的秘书长职务是由各民主党派领导委任产生的。 6.依法考核这是公务员考核必须遵守的首要原则。 7.“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。”这是属于公务员职务和身份保障权的内容之一。 8.竞争上岗在本单位或者本系统进行。 9. 在我国公务员制度中，降职就是行政处分。 10.巡视员相当于厅局级正职。 四、说明题 1、怎样理解公务员权利的含义？ 公务员权利是指国家法律基于公务员的职责和身份对公务员有权享受某种权益，有权做出或不做出某种 行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。其含义：1)公务员的权利以其身份为前提（２）国 家规定公务员的权利，是为了使公务员有限地刑事职权，执行公务（３）公务员权利的具体内容，就是公务 员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或者不作出一定的行为（４） 公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的兴衰是由国家法律加以保障的。 要想成为一名公务员必须需要具备哪些条件？ 依法履行公职。 这是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。按照这个条件，公务员必须是依照宪法、法律、法规的规定从事公务员活动的人员，承担国家和社会事务管理等职能，通过履 行法律法规赋予的职责，为国家、社会和全体公民服务，通常也称之为“人民公仆” （2）纳入国家行政编制。 行政编制的使用与国家的政治活动密切相关，与国家行政预算有直接关系。公务员作为依法履行国家和社会 事务管理等职能的人员，纳入国家行政编制。 （3）由国家财政负担工资福利。也即“吃皇粮” 由国家财政供养。 我国公务员年度考核结果分为哪些等次？ 我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任 务，成绩显著。称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都能达到任职的要求，能够完成工作任务。基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职的要求，能够比较好地完成工作任务。不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到现任职务要求， 组织纪律性差，缺工作责任心，不能按要求完成工作任务 简要说明降职与行政处分的区别。 我国公务员制度所规定的降职，不是一种惩戒性的行政处分。它与行政处分的区别在于：第一，目的不 同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护