2017年卫生资格考试《主管护师》考点解析汇总.docxVIP

2017年卫生资格考试《主管护师》考点解析汇总距离2017年卫生资格考试时间越来越近了，这里小编为大家整理了2017年卫生资格考试《主管护师》考点解析汇总，希望对大家有帮助！热水坐浴的目的(1)减轻直肠、盆腔内器管的淤血。(2)消除肛门、会阴部的充血、炎症、水肿和疼痛，使局部清洁，病人舒适，常用于会阴和肛门疾患或手术后。吸氧吸氧浓度(%)=21+4×氧流量(L/min)，吸氧时湿化瓶装1/3～1/2蒸馏水，急性肺水肿病人吸氧时，湿化瓶内该盛20%～30%酒精，可降低肺泡表面内泡沫张力。导尿注意事项对于膀胱高度膨胀且又极度衰弱的病人，第一次放尿不应超过1000ml，以防腹压突然降低而引起虚脱，或因膀胱内压力突然降低引起膀胱粘膜急剧充血而发生血尿。急性心肌梗死溶栓疗法的禁忌症(1)既往发生过出血性脑卒中，1年内发生过缺血性脑卒中或脑血管事件;近期(2～4周)活动性内脏出血(月经除外)、外科大手术、创伤史，包括头部外伤、创伤性心肺复苏或较长时间(10min)的心肺复苏，在不能压迫部位的大血管穿刺;(2)严重而未控制的高血压(180/110mmHg)或慢性严重高血压病史;(3)可疑主动脉夹层;(4)出血性疾病或有出血倾向者，严重肝肾功能损害及恶性肿瘤等急性心肌梗死溶栓疗法的适应症(1)2个或2个以上相邻导联ST段抬高，或病史提示急性心肌梗死伴左束支传导阻滞，起病12h，病人年龄75岁。(2)ST段显著抬高的心肌梗死病人年龄75岁，经慎重权衡利弊仍可考虑。(3)ST段抬高的心肌梗死发病时间已达12～24h，但如有进行缺血性胸痛，广泛ST段抬高者仍可考虑。冲突一、冲突概述(一)冲突的概念冲突是由于某种差异引起的对立双方在资源匮乏时出现阻挠行为，并被感觉到的矛盾。人与人之间由于利益、观点、掌握的信息和对事件的理解存在差异，有差异就可能引起冲突。因此冲突这一概念包括三层含义：①必须有对立的两个方面，缺一不可;②为取得有限的资源而发生的阻挠行为;③只有当问题被感觉时，才构成真正的冲突。(二)冲突观念的变迁1.传统观点　在20世纪40年代之前，传统的观点占优势地位，这种观点认为：所有的冲突都是不良的、消极的，它是组织功能失调的结果。它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词。冲突是有害的，应该采取各种方法尽可能避免。2.人际关系观点　20世纪40年代末至70年代中叶，人际关系观点在冲突观点中占统治地位。人际关系观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的。由于冲突不可能彻底消除，有时它还会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。3.相互作用观点　这一观点认为，融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出静止、冷漠和迟钝。因此，该观点鼓励管理者维持一种冲突的最低水平，这能够使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断创新。(三)冲突的分类1.根据内容划分　可分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突。2.根据影响划分　可分为建设性冲突与破坏性冲突。建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用;破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，这类冲突具有消极或破坏性作用。3.根据范围划分　可分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。(1)人际冲突：指个人与个人之间发生的冲突，即由于个人之间生活背景、教育、年龄、文化、价值观及态度和行为方式等的差异，或者双方潜在利益的对立，而导致的一种对抗性相互交往方式。(2)群体冲突：这是指两个或两个以上的群体之间的冲突。群体冲突可因为有限资源的争夺，价值观不一致，所承担角色的不同，群体的需要没有获得满足等所引起的冲突。(3)组织间冲突：是指两个或两个以上的组织之间的冲突。为了生存和发展，任何组织必须与其他组织之间进行物质、能量、信息的交流，在交流过程中，经常会由于目标、利益的不一致而发生各种各样的冲突。二、冲突过程美国学者斯蒂芬?P?罗宾斯(Stephen　P.Robbins)将冲突的过程分为5个阶段：1.潜在的对立或不一致　冲突过程的第一步可能存在产生冲突的条件。这些条件并不一定导致冲突，但它们是冲突产生的必要条件。这个阶段组织认识到了潜在的对立和不一致，具备了产生冲突的条件。2.认知和个性化　在这个阶段双方对相互的不一致有了情感上的投入，潜在的对立显现出来。3.行为意向　行为意向介于一个人的认知、情感和外显行为之间，它指的是双方有了从事某种特定行为的决策。4.行为　行为阶段包括冲突双方进行的说明、活动和态度。冲突行为是公开地试图实现冲突双方各自的愿望。5.结果　冲突的结果有两个，要么是组织功能正常，提高了组织的工作绩效;要么是组织功能失调，降低了组织的工作绩效。　协调一、协调的含义与作用(一)协调的含义协调，从词面上看就是协商、调和之意。协调的本质，