《银行员工家访记录内容》.docVIP

《银行员工家访记录内容》为全面掌握员工思想动态,主动关爱员工,帮助员工解决实际问题,切实增强员工的凝聚力和归属感,农行马山县支行根据区分行注重人文关怀、关爱基层员工工作要求,日前在辖内开展对重要岗位人员和困难员工谈心和家访活动. 据了解,该行规定谈心和家访活动责任人为支行行长及机关部室主要负责人.谈心和家访对象为支行人事、监察、科技、信贷业务、票据业务、联行结算、同城票据交换、财务会计、出纳、会计主管、会计副主管等重要岗位人员、困难员工及机关部室员工. 据悉,该行行长及机关部室主要负责人每年至少与所辖重要岗位人员及困难员工开展“谈心家访”活动一次以上,并做好相关记录,坚持“员工岗位变动时必谈、受到批评处分时必谈、出现人际关系紧张时必谈、完不成任务时必谈、情绪失控或焦虑时必谈、劳动纪律散漫时必谈、经常性违规或出差错时必谈、与社会上不务正业或有劣迹的人员来往密切时必谈、与本人收入明显不符的过渡消费时必谈、投资或生活遇到重大挫折时必谈”的“十必谈”原则；并做到“八必访”,即员工工作精神状态萎靡时必须家访、生病住院时必须家访、缺勤旷工时必须家访、家庭发生重大矛盾时必须家访、家庭出现突发性变故时必须家访、家庭发生重大困难时必须家访、有不良生活行为时必须家访、有与本人收入明显不符的过度消费或投资时必须家访. 此外,该行规定谈心、家访要与员工面对面交流,切忌流于形式.要利用谈心家访宣讲形势任务、强化责任意识、掌握思想动态、解决实际困难.对谈心、家访中反映出的问题,能解决的就解决,不能解决的要向员工多作解释并上报有关部门或有关领导.对本单位困难员工要进行走访和慰问,对重点问题及时解决,真正做到关心员工、服务员工,替员工排忧解难,切实增强员工的凝聚力和归属感.