企业文化对公司永远充满爱.docVIP

企业文化：对公司永远充满爱 “我们同欢乐，我们同忍受，我们怀着同样的期待；我们共风雨，我们共追求，我们珍存同一样的爱……”每天清晨听到这段熟悉、动听的旋律就会让人心中充满爱，拥有美好明天的感觉。同样在我们的企业遇到困难，遭遇不平时，需要我们带着无限的爱与企业同呼吸、共命运，荣辱与共。 我们每个人都需要一份工作，工作是我们的安身立命之本，也是我们实现自己人生价值的平台。作为团队中的一员，我们应该热爱企业、热爱团队。员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上代表着公司形象，对企业充满爱的员工会顾全大局，以集体利益为重，绝不会为了个人的私利而损害团队的整体利益，甚至不惜损害自己的利益。我们知道，不敬业就失业，只有企业强大了，自己才能有更大的发展，事实上，只有这样的员工才能真正被企业委以重任。 企业是我们大家的依托，只要你在这里工作，你就不要伤害她、轻视她，轻视企业就是小看了自己。在你说出不负责任的话，做出有损企业荣誉的事时，你难道没有想到，身为企业的一份子，你的脸上很光彩吗？当企业发展迅速、员工收益稳定的时候，理直气壮的向企业索取；当企业遇到了困难挫折，你没有怀着报恩的心态去努力维护企业利益，而是带着对企业的指责、不满选择逃避，像这种没有爱心、不负责任的员工，企业是不需要的。 目前公司风气正、人心顺，可谓“政通人和”。生产经营指标明显好转，各项工作已走上正轨。放眼未来，公司的发展前景美好。这是我们大家亲眼目睹、亲身感受、实实在在的成绩，我们难道不应该发自内心的为企业摆脱困境欢呼，为公司的领导者、为我们不懈努力的员工喝彩吗？！可惜遗憾的是，现在还有与企业全力以赴促转型不和谐的声音出现，还有与公司凝心聚力谋发展相违背的事情发生，一些毫无根据、捕风捉影、混淆视听的言论偶有出现，以破坏公司的内部团结，影响企业的和谐发展。在生产经营任务繁重，公司鼓励员工多发展、多受益的时候，有的人发表不满的言论，难道不知道公司发展、经营中遇到的困难不仅仅属于领导，困难是属于大家的，我们有责任共同承担。为了个人的私利，影响到全公司的利益，有的是发泄不满，有的是唯恐不乱，归结起来是缺少对公司的爱和最起码的职业道德。我们想问那些不负责任、信口雌黄的人，你真的对所谓的事实清楚吗？你能对所说的话负责任吗？我们可以替你回答，你不清楚事情的真相，你的所说所写只不过是道听途说，只不过是发泄私愤罢了！还有，你这样的行为给自己带来了什么？给企业带来了什么？难道以往的惨痛教训已经忘记了吗？最后受到伤害的是我们的公司，我们的全体员工，当然也包括你。我们的公司经过这几年的沧桑变化，现在终于迎来了春天。我们经过百倍的辛劳换来的成果，绝对不能容忍任何人的诬蔑破坏，对于那些缺乏企业忠诚，对公司没有爱心的人，我们有权利请他离开。所以我们对全体员工发出倡议，热爱本职工作，不做任何与履行职责相悖的事，不做有损于公司形象和信誉的事，在工作和生活中不乱讲话、不传播谣言、不搬弄是非，不做始作俑者，更不能被别人利用成了是非的传播者。 当然公司的各项工作千头万绪，产生误会是难免的。积极的提出合理化建议，面对面真诚的表明自己的观点、看法，公司是可以接受而且大力提倡的。公司管理运营过程中必然会出现这样那样的问题，我们需要有人提出，你那样做不是添麻烦，而是真正的维护公司的利益，对企业充满了爱心。 同志们说的好：“企业是我们的大家，没有大家，就没有个人的小家”。那么我们在实际行动中是否真正把企业当成了自己的家，我们对待公司是否充满了爱，能够去精心的呵护她、维系她，而不是心存不满的破坏她、伤害她。我们应当认识到，对工作有利就是对自己有利，不说不利于企业的话，多做有益于企业的事，在推动企业发展的同时，我们都会随之进步。 【声明：此文为企业日常工作个人所写，与企业无关，不涉及任何违规问题。】