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人事管理信息化建设路径与成果分享
一、学校简介
1999年 ,经教育
部批准 ,学校更
3
名为浙江工程学
院
前身 :1897年创
办的蚕学馆 ,是
我国最早创办的
新学教育机构之
一
1
2004年学校更名为
4 浙江理工大学。现
有教职工2000余人 ,
2
1964年由国务院定 离退休职工600余人
名为浙江丝绸工学
院
二、e-HR项目建设背景
我校人事管理的信息化之路 ,是浙江高校探索人事管理信息进程的一个
典型缩影 ,在省内高校中具有很强的代表性。
1999年
我校启用金益康人事管理系统。由亍当时信
息化基础差、人员信息化意识薄弱 ,人事管理
系统幵没有发挥其较高的作用。
2009年
2014 数字化校园建设 ,尝试通过数字化校园厂商建
设人事管理系统 ,未达到预期的建设目标。
2009
1999 2014年
考虑到二级单位和教职工对亍人事信息服务的
需求 ,确定宏景软件作为学校人事系统的战略
合作伙伴。
三、e-HR项目建设内容和目标
统一人事管理信息标准
1 制定浙江理工大学人事信息管理标准,建立浙江理工大学
人事信息数据中心,形成统一的多层级组织架构的全员数
据库,实现内部人力资源信息的高度统一和共享。
提高人事管理工作效率
2 通过系统实现人事管理相关数据的分布式采集和维护,实现不
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同人事业务的数据协同,实现对机构、岗位和员工信息的高效
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管理,同时提供各类数据查询、统计、分析和业务提醒等功能。
字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰。
优化和规范人事工作流程
3 为浙江理工大学的人事管理工作提供业务平台 ,幵根据人事处
各项业务之间的关系制定协同处理的解决方案 ,提供多种信息
查询和统计分析手段 ,最大限度发挥现有数据资源的作用。
三
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