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人力资源管理师职业道德讲义
HR国家职业资格考前辅导
——职业道德篇
徐洪江
2012/9/24 025askjc@ 1
试卷结构
职业道德 职业道德 理论知识考试
与个人表现 道德纲要
(20分/50题) 单选 十六大
(10分/25题)
多选
基础知识 基础知识(占10%~20%)
(80分/100题) 判断 技能二或三(占80%~90%)
(90分/100题)
技能操作 改错、简答、图表案例分技能二或三
(100分) 析题、综合分析设计题
专业能力考核
2
考试时间
今年下半年考试时间:11月18日
08:30-10:00
(理论知识考试)
企业人力资 10:30-12:30
4-2级
源管理人员 (专业能力考核)
14:00-16:00
(2级文件筐)
3
一、考试内容(职业道德)
1.职业道德知识
“职业道德”知识(08年换了新教材);
公民职业道德建设实施纲要(重要性 ↓);
十六大有关社会主义思想道德建设的论述(重要性
↓);
2.个人表现
4
二、考试题型、题量及答题要求
1.题型:
一律为选择题,单选和多选相混合。
①职业道德知识(单选、多选);
②个人表现(单选)。
5
二、考试题型、题量及答题要求
2.题量:
总题量为25 (50)题,时间为考试的前30分钟;
①职业道德知识:三级、二级为16 (10→35)
个单、多项选择题。其中大部分题有标准答案。
②个人情况表述大多为单项选择题;三、二级
各为9 (40→15)题。
6
三、考试命题原则及基本思路
1.命题三条原则:
①既考职业道德知识,又考实际职业道德水准;
②既考行为习惯,又考思想态度倾向;
③既考基本知识要素,又考能力运用。
7
三、考
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