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二讲 个体行为的基础 2007-3-24 1 PDF 文件以 FinePrint pdfFactory Pro 试用版创建 本讲主要内容 n 个人传记特征 n 个性 n 学习 2007-3-24 2 PDF 文件以 FinePrint pdfFactory Pro 试用版创建 一、个人传记特点（人口统计特征，41 ） n 年龄 n 性别 n 婚姻状况 个体行为 n 抚养人数 n 任职时间 2007-3-24 3 PDF 文件以 FinePrint pdfFactory Pro 试用版创建 年龄 n 年龄与流动率之间的关系：年龄越大，越不愿离开现 有工作岗位。 n 年龄与缺勤率之间的关系：年龄越大，可以避免的缺 勤率低；不可避免的缺勤率高。 n 年龄与生产率之间的关系: n 一般的观点：生产率随年龄的增长而不断下降。 n 研究结论：年龄与工作绩效并不相关，随着年龄的增长，工作中所需身 体机能方面的衰退可以由工作经验得到弥补。 2007-3-24 4 PDF 文件以 FinePrint pdfFactory Pro 试用版创建 n 年龄与工作满意度之间的关系： n 年龄与工作满意度之间呈正相关； n 年龄与工作满意度之间呈U型曲线关系。专业技术 人 的工作满意度随年龄增长而增加，非专业技术 人员在年龄中等时工作满意度出现下降情况，然后 又开始回升。 2007-3-24 5 PDF 文件以 FinePrint pdfFactory Pro 试用版创建 性别 n 男性与女性之间在工作生产率与工作满意度之间 没有显著差异。 n 在男性与女性的工作流动率上，已有研究结果还 没有得出一致的结论。 n 在工作缺勤率方面，已有研究一致表明：女性的 缺勤率高于男性。 2007-3-24 6 PDF 文件以 FinePrint pdfFactory Pro 试用版创建 婚姻状况 n 已有研究尚不足以说明婚姻状况对 工生产率的影响 n 在工作满意度方面，已婚 工高于未婚 工。 n 与未婚 工相比，已婚 工的缺勤率和流动率更低。 2007-3-24 7 PDF 文件以 FinePrint pdfFactory Pro 试用版创建