企业生命周期理论介绍.pdf

企业生命周期理论 爱迪思的成名之作是《企 遵循某些东西．问题就会消失”。而现宴中人们能感受 北生命J哪勰*。这奉书自1988到的是．越是“生龙活虎”．问题就越多．管理应该从现 年出版之后．已经在管理实践 实出发，看到问题的积极意义。从管理哲学的角度讲． 领域产生了相当大的影响。按 就是要认知问题和矛盾的合理性，知道绝投有～劳永 |-． 照他自己在韧版前育中的介 逸的管理。企业的成长．意味着它具备了处理更大更复 绍，有大约400十不同类型的杂问题的能力·而企业的老化，砌意味着处理问题的睢 组织采用了他的方法．包括建 力在下降。企业是括的．就像生物体邪样，也有它的生 筑业、制造业、快餐业、银行业 命周期．管理者需要把握它的成长机制。简单地排除问 和政府．救台等．涉及到的地 题或者防止问堙出现的想法和做法，相当于使生命捧 霸曼l墨■ 域追及东西默洲，南北凳洲、 顿在粜十阶段不再发展．比如．青少年的青睿期台表现 南亚．东亚、非洲和太洋iI}i20出大量问题．试圈不让照些问埘出现．邢就有可能台阻 多个国家。 碍青少年的正常发育。嗣理．儿童有儿童的问题．老头 企业生命周期的提出，是 有老头的问题。铆导的作用就是恰当把握企业所址的 爱迪恩质疑学院派竹理理ie 生命阶段．集中精力于这一阶段肯定台出现的问胚上， 的产物。这本书咀爱迪恩20多 因势利导．使闻腰成为成长的动力．为下一阶段的叉一 年的管理咨询工作为麓础．号 次变化做好准备。正常的问题一般是暂时的．可队由组 称是第一部把血业现实生命 织内部的管理人员自行解央，不台阻碍企业的成长·病 作为研兜对象．丹析企业诞 态的问胚则是没有爰时治疗的后遗拄．是正常问题淡 生，成长．老化的睬因井提出 变i『i『采的，台危及到组织发展与生存．需蟹。医生。的外 相应对雏的著作。爱迪思曾宣 部干预才能度过难芙。 称：。丰书不是对管理文献的 在企业的生命周期中，正常与不正常的问题都台 概述整理．也不是就有限的观 不期而至，只有认识丁企业所处的生命阶段．才会知道 点阐述见解。车书的目的在于 它需要什么，可队对它做些什么。从大量经验事实中．爱 检验全新的概念．分析实际的 迪思把企业生命周期划分为ll十阶段，它们分别是孕育 经验，阐述爱迪思疗社应用之 期、要儿期．学步期、青春期．盛年前勰、盛年后期、稳定 后肘客户带来的不同散果。1 期．贵族期．官僚化前期、官僚勰．死亡期。盛年期之前悬 在受迪思看来．学院派往 成长阶＆．盛年期之后烂老化阶段。 往佰率某些教条．认为‘只要 万方数据 个阶段，即梦魁阶段。在这个阶段．激动的创_p者可能为 这对r创业娃必需的。不竹他们 r柴十好主意咐跛不帷勰，向能抓住的每个人峨央自己 受过多少营销训练．他们肯定台 的好主意．如米把企业喻为婚姻．造一阶段就是坠入爱 钟爱自己的产品。如粜他们把同 河的澈动。这阶殷的屉大特点就是创业者高谈闼论． 光过早地投向市场．反而会冲淡 却没什么具体行动。社}有这种梦想．就不会有后来的企 自己的梦想。所以．孕育期的创业 _k。这个阶段的本质，是创业者确立自己的责任，而且相 者小是心市场是正常的．不应该 应贵任一旦确立，此后将一直伴随着创业者经历企业的 受到责难。然而，这种JF常的问腿． 全暑l【生命周期，这种责任的形成标志．不是公司在形式 如粜在_i}=4k建立后还继续立配着 上的成立，而址创、Ik者的主意迎过了利益相