企业人效提升解决方案-刘建华20131130.pdf

企业人效提升解决方案 HR Bar人力资源学院 刘建华 2013.11.30 软件行业人效分析 公司名称 2012收入 （亿）2012净利润 （亿）人数 人均收入 人均利润 用友 42.35 4.26 13075 32.39 3.26 金蝶 17.65 -1.4 7755 22.76 -1.81 广联达 10.13 3.08 4000 25.33 7.70 Microsoft 737 217 99,139 74.34 21.89 Oracle 371.2 99.8 108,429 34.23 9.20 用友/金蝶/广联达数据均来自于其2012年上市公司年报 Microsoft/Oracle金额均为美元 互联网行业人效分析 公司名称 2012收入 （亿）2012净利润 （亿）人数 人均收入 人均利润 baidu 223.06 110.51 17000 131.21 65.01 腾讯腾讯 438.94438.94 127.85127.85 2354223542 186.45 186.45 54.31 54.31 facebook 50.89 5.38 4,619 110.18 11.65 google 501.75 107.37 53,000 94.67 20.26 baidu/腾讯数据均来自于其2012年上市公司年报 Facebook/Google金额均为美元 华为的人效分析 年份 收入 （亿） 净利润 （亿） 员工数 人均收入 人均净利润 2012 2202 153.8 15 146.80 10.25 2011 2039 116 14.6 139.7 7.9 2010 1825 247 11 165.9 22.5 190190 9.59.5 154.3154.3 2020 2008 1231 79 8.6 143.1 9.2 2007 922 126 6.7 137.6 18.8 说明： 以上数据来自华为公开年报和社会责任报告 收入/净利润单位为人民币亿元 员工数/人居收入/人均净利润为万人/万元（RMB） 提升人效是今天中国企业的共同课题 • 收入增长缓慢/研发高利润新产品难 • 人工成本快速增加 – 工资增长 – 社会保险基数上调 – 房租上涨 人效提升项目实施逻辑 人效诊断 岗位梳理 人员评价 提升方案 1 人效分析 3 明确岗位要