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17 4 Vol． 17 No． 4
第 卷第 期 管 理 科 学 学 报
2014 4 JOUＲNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA Apr． 2014
年 月
基于随机尖点突变理论的心理契约研究①
1，2 1 3 4
， ， ，
徐 岩 胡 斌 王元元 蒋国银
(1． ， 430074 ;2 ． ， 264005 ;
华中科技大学管理学院 武汉 山东工商学院工商管理学院 烟台
3． ， 210097 ;4 ． ， 430205)
南京师范大学心理学院 南京 湖北经济学院信息管理学院 武汉
: ， ，
摘要 心理契约的演化因外界扰动的影响而表现为随机系统 同时展现出了非线性突变特征
— ．
因此利用随机尖点突变理论来分析心理契约离散变化即建立 破坏的突变机制 将人格和组
、 ， Cuspfit ．
织氛围作为控制变量 心理契约作为状态变量 利用 软件拟合了实际数据 分析得出如
:1) 、 ;2)
下结论 组织氛围作为正则变量 人格作为分歧变量共同影响心理契约的突变 心理契约
存在两类不同的离散变化， ;3) ，
扰动性突跳和结构性突变 当参数在分歧集合内时 心理契约因
， ，
外界随机干扰而发生扰动性突跳 当参数穿过分歧集合边界时 心理契约由于自组织的作用发
;4) ， ．
生结构性突变 滞后现象说明了心理契约一旦破坏 就很难重新建立
: ; — ; ;Cuspfit ;
关键词 心理契约 建立 破坏 随机尖点突变理论 软件 滞后
中图分类号:C936 文献标识码:A 文章编号:1007 － 9807 (20 14)04 － 0034 － 13
，
0 引 言 管理者对员工采取一定程度的激励 可以使员工
， ，
保持心理契约建立状态 但是一旦破坏后 即使在
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