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济南钢铁股份有限公司 2011 年度社会责任报告 董事会全体成员保证本报告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏。 济南钢铁股份有限公司以发起方式于2000 年 12 月29 日设 立。经中国证券监督管理委员会批准，公司于2004 年6 月14 日 首次向社会公众发行人民币普通股2.2 亿股，于2004 年6 月29 日在上海证券交易所上市。经中国证券监督管理委员会批准，公 司于2008 年 10 月24 日向社会公众公开增发人民币普通股3.8 亿股，于2008 年11 月12 日在上海证券交易所上市。截至2011 年12 月31 日，公司总股本31.2048 亿股。 2011 年，是“十二五”规划的开局之年。面对艰难复杂的市场 环境和竞争态势，济钢股份全体干部职工直面挑战，迎难而上， 扎实苦干，实现了既定的各项奋斗目标。在追求经济效益的同时， 公司积极承担对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及 股东、职工、客户等利益相关方所应承担的责任，促进企业与社 会、社区、环境、员工的协调、和谐发展。 一、公司在促进社会可持续发展方面的工作 1、员工健康及安全的保护 员工是企业最宝贵的财富。公司坚持以科学发展观为指导， 大力倡导以人为本的企业文化，强化管理创新，尊重员工价值， 保障员工权益，努力为广大员工搭建发展平台，增强了员工的认 同感、归属感，形成了企业与员工共同发展、成长的和谐劳动关 1 系。 （1 ）提升安全管理水平，强化全员安全素质 公司认真贯彻落实“ 三同时” 等国家有关安全生产法律法规 要求，实现了四个百分之百，即生产建设项目“ 三同时”执行率 100%，重大危险源受控率100%，职工接受安全教育率和特种作 业人员持证上岗率100%。2011 年，结合公司机构调整整合情况， 组织梳理了职业健康安全管理体系涉及40 余项管理制度，并结 合国家安全生产法律法规要求及公司安全生产现状，对部分安全 管理制度内容进行了补充，如在《安全生产责任制》及《职工伤 亡事故管理办法》中增加了事故责任追究、险肇事故处理等内容， 在《事故隐患管理办法》中增加了重大事故隐患排查治理的有关 流程，进一步完善了现有的安全管理制度。经过各方努力，在 2011 年 7 月份体系认证机构组织的体系认证审核中，顺利通过 了职业健康安全管理体系的监督审核。 公司在做好安全管理工作的同时，将保障职工身体健康作为 安全管理工作的头等大事来抓，通过实施源头控制，切实保护职 工的劳动安全卫生权益。2011 年公司从维护职工的根本利益出发， 通过各项措施不断加大职业危害的治理与控制。特别是将职业危 害的预防与控制纳入职工岗前培训的必训内容，认真履行告知义 务，维护了职工的知情权，提高了职工的安全意识和安全操作能 力，为公司安全生产经营和环保工作的健康发展提供了强有力的 保障。与此同时，公司通过采取“安康杯”竞赛、创建“青年安全示 范岗”、安全生产月活动、“百日安全生产无事故竞赛活动”、“三位 一体宣传教育”等形式，大力开展安全生产宣教活动，努力提高职 工的安全素质，使得各类事故得到了有效控制，不断提升了安全 2 管理绩效，实现了2011 年公司安全生产形势的基本稳定。 （2 ）重视职工健康监护工作，创新职工疗养工作 公司重视职业病防治法和职业卫生防护知识的宣传，加强对 特殊作业人员的健康防护知识培训，使国家职业健康安全方面的 法律法规得到了较好的贯彻落实。严格健康查体程序，先后为 15000 余人免费健康体检，对不适宜原岗位工作的特殊人员调离 并安排合适岗位，有效地保护了职工的健康。 创新职工疗养工作，修改完善了《2011 年济钢职工健康疗 养实施办法》，由原来组织职工集体疗养改变为发卡随机疗养， 现有 1600 名职工持卡疗养，既不影响工作又方便职工，受到职 工的欢迎。 （3 ）开展职工群众文化体育活动，促进职工身心健康 在搞好生产经营活动的同时，公司重视开展各项丰富多彩的 职工文体活动，通过寓于思想教育的主