DISC人格特质测试分析.ppt

* 高屏业务训练-梅子 * C（Compliance）-谨慎/猫头鹰型 职场特质： 要求高质量、追求完美 重视规划、顺序、流程、制度 喜欢谨慎思考 擅于找问题、挑毛病 重视事实、数字、数据和对错 能独立作业、厘清问题 能从混沌的情况理出头绪 * 高屏业务训练-梅子 * C（Compliance）-谨慎/猫头鹰型 适合从事： 学者、研究员 程序设计师，分析师 企管顾问、编辑 法务、稽核、成本会计 精算师、工程师、研发 品管、工安 C（Compliance）-谨慎/猫头鹰型 如何让Ｃ型更有效率： 让Ｃ处理细节性的工作(如制度规划)；对其提出“为什么”给予明确解释，以及告知掌控“时效”比完美重要。 给他明确目标、或原则或规定及权责；肯定专业并赞美。 别在意短暂的冷漠与事不关己的态度(欠缺主动与热情) 决策慢是因个性谨慎，学习和伙伴有效沟通。 让Ｃ学习自我认同与肯定(学习原谅与赞美自己)——有助人际关系改善。 不要自寻烦恼、钻牛角尖；适时分享与表达可助别人了解你。 D：经常直视、盯着对方看：锐利炯炯有神(用眼睛杀人) I ：亮丽、迷人、好像眼睛会说话 S：眼神较柔和、谦虚、有时会低下眼睛看地板较不喜欢直视对方 C：有时优雅、柔和，有时怀疑、思索有所 保留的眼神 DISC面面观：眼神表现 * 高屏业务训练-梅子 * D：严肃、自信、有时给人凶凶的感觉 I：经常笑、大笑、但也爱哭(女生)脸部表情丰富(眉飞色舞) S：害羞、客气、体贴、随和、微笑 C：沉稳、正经、不苟言笑，眉头深锁 DISC面面观：脸部表情 * 高屏业务训练-梅子 * D：气势逼人、铿锵有力，大声 I ：高八度、很 High的语调 S：声音较细、轻柔、平和的语调 循循善诱 C：平稳、低沉的语调 DISC面面观：讲话语调、口气 D：A.喜欢握住拳头 B.喜用一阳指指挥别人或骂人 C.喜欢双手抱在胸前 D.一群人时喜欢走在前面　 I ：A.夸张的肢体动作(比手画脚) B.喜欢接触、拥抱对方 S：A.有时手脚不知所措 B.常点头 C.一群人时，喜欢走在后面 C：A.常托腮或额头，若有所思的样子 DISC面面观：肢体动作 * 高屏业务训练-梅子 * D：走路快速、抬头挺胸、很有气势 I ：灵巧、跳跃式的，像蝴蝶般飞来飞去 S：慢，有时会拖着步伐 C：较慢、但优雅 DISC面面观：走路姿势 * 引　　　　言 了解自己 就是最大的财富 分享：「人生最重要的不是走最好的路，而是走最适合的路。」人格特质分析不是为了了解对方，掌控别人。而是为了了解自己，知道如何和对方相处、沟通。 - * - * 从DISC课程中可以学到 - * - 精准的剖析自己，了解自己的思考和行为模式。 了解周遭亲友、同事、伙伴不同的行为属性，进而认识、接受、欣赏别人的优点并从中得到共识和找寻找到相处之道。 解决不同属性因认知差距所产生之误解及冲突 * 从DISC课程中可以学到 - * - 在不同的扬合与他人互动变得愉快轻松又有效率。 在往后的日子里，可以透过观察，了解一个人的行为模式，找出互动沟通的模式。 - * - DISC是什麼? * 何谓DISC人格特质分析系统？ DISC不是算命，而是行为心理学。其理论是由美国心理学家暨人类行为学家的马斯顿博士（Dr.William Moullton）1920年心血研究结晶，无数博士级研究员共同追踪调查与临床研究，累积80年来基本常模与修订教正，全球超过3500人万以上受测，广为欧美各国及『财星』杂志500大企业做为人材招募及教育训练之用，台湾亦深受许多企业爱用，例如：远传电信、GUCCI、台湾康宁、台积电、戴尔计算机、7-11、SOGO百货等。 - * - * 人格特质分析的警语 由于DISC不是算命，而是行为心理学。所以并不是测出结果后人格特质就不再改变。相反的人格特质会随时间、工作、心情、家庭、大事件而不停转变。透过人格特质的变化专家甚至可以清楚知道一个人内心的转折，进而判定环境或事件对人的影响。一般而言会建议一年可以进行人格特质分析一次。 - * - * 一样米养四种人 D.I.S.C. - * - DISC 四种类型 D C S I Ｄominance 掌控型（支配者） 老虎 Influence 影响型（社交者） 孔雀 无尾熊 Steadiness 稳定型（支持者） 猫头鹰 Cautious 谨慎型（思考者） 天敌 D（ Dominance ）-掌控/老虎型 特 色：主观、 重结果、自尊心极高(爱面子)、给人有压迫感、发号施令者/问题为主自信果决、企图心强、掌控力强、以事业为重。 喜 欢：改变、回答直接、掌握状况、拿出成果。 不喜欢：现况、没效率、犹豫、被别人利用。 动 力：实际的成果。 面对压力时可能会：粗鲁、没耐心、