杭州女大学生就业问题解读.pdf

杭州蓝皮书·妇女 ．5 杭州女大学生就业问题解读 　 段仕君　 揭爱花∗ 摘　 要: 女大学生就业难现象是一个多重社会因素相互交织形成的复杂 社会问题。 经济学的供求结构分析虽然能够解释大学生就业难 的问题, 但是对于理解女性遭遇的性别歧视则缺乏足够的说服 力。 女大学生就业过程中的性别歧视, 可以分为两类, 即由市 场经济逻辑与制度本身所产生的歧视以及由社会性别角色规范 所产生的歧视。 前者可以通过健全市场规则体系加以缓解, 后 者的存在则表明传统的社会性别秩序依然制约着女性的行为, 而女性个体对这些限制所做出的反应同样再生产着社会的性别 秩序。 关键词: 女大学生　 就业　 分析　 性别 女大学生就业难的问题并不是单方面的经济、 社会、 政治和文化问题, 而 是各种因素交织在一起而形成的复杂问题。 本文着重从浙江省以及杭州市当前 女大学生就业的有关情况入手, 从经济学与社会学的视角试图对女大学生就业 难问题做出一个总体性的解释。 从劳动力供求结构来看, 当前的供求结构存在 巨大的断裂, 主要表现为高校与用人单位遵循各自的发展逻辑, 加之存在严重 的劳动力市场分割, 进而造成了毕业大学生劳动力供给与需求的结构性矛盾, ∗段仕君, 浙江大学政治学博士; 揭爱花, 浙江大学公共管理学院副教授、 社会建设研究所副所 长。 174 　杭州女大学生就业问题解读　 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 其后果是大学生 “无业可就” 与 “有业不就” 的局面并存; 从社会性别意识 角度来看, 女大学生就业的性别歧视主要源于市场经济逻辑与制度所产生的性 别排斥和社会性别刻板印象所产生的对女性的偏见。 前者可以通过制度改革、 完善相应的法律法规得以克服, 而后者的存在则表明被传统创造出来的社会性 别结构制约了女性的行动。 此外, 女性个体对自身的社会角色认知导致其做出 的消极反应也进一步加剧了其在社会不平等关系中的弱势地位。 我国正处在社会转型的重要时期, 经济体制的转型使得国家对大学生毕业 就业的政治倾向发生转变, 统分统配之下的矛盾日益显露, 尤其是在自 1997 年开始的高校连续扩招之后, 大学生就业已经成为当前社会转型过程中不可忽 视的一个重大问题。 我国 《宪法》 第四十八条规定: 中华人民共和国妇女在 政治的、 经济的、 文化的、 社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权 利。 但是, 众多学者的实证研究表明, 在我国当前的就业和工资薪酬等方面, 女性仍旧受到了不同程度的歧视 (谢嗣胜、 姚先国,2005; 王天夫、 赖扬恩、 李博柏,2008; 范元伟、 郑继国、 吴常虹,2005; 曹星,2007)。 本文提到的大学生包括本科院校、 高职高专院校的毕业生。 原则上, 大学 生就业的途径包括签订就业协议书、 签订劳动合同就业、 灵活就业 (自主创 业、 艺术类自由职业)、 定向委培、 升学、 出国 (境) 和参加国家地方项目就 业。 但在本文中, 就业率的统计并不包括升学, 这是因为所引用的数据来源不 同。 但总体上讲, 不同的统计口径反映出了同样的结论, 因此其并不会影响我 们对于事实的判断。2011年杭州市全日制高校在校女生为44．67 万人, 占在 校生的50．3%。 这意味着从这批学生毕业开始, 大学生劳动力供给女性将首 次超过男性, 但这是否意味着女毕业生将面临更严峻的就业挑战? 一　女大学生就业难问题的产生背景 大学生就业难是指大学生在毕业后找工作时面临激烈的竞争, 可选择的工 作岗位较少、 应聘人数较多而出现的劳动力市场供过于求的情况。 相比之下, 女大学生就业难还包括工作后在工资薪酬、 员工福利等方面不如男性的情况。 本文的判断逻辑是, 如果在找工作上女性与男性相比就已经处于劣势状态, 那