通川区“四剂良方”破解非公企业党建“四大难题”.docVIP

通川区“四剂良方”破解非公企业党建“四大难题” 　　近年来，通川区针对非公企业党建存在的组织覆盖难、工作推动难、作用发挥难、活动开展难等实际情况，从拓展途径、健全机制、提高意识、搭建平台四方面破解难题，有效推动非公企业党建工作上档升位。 　　拓展途径，打通“六脉”，破解“组织覆盖难”。一是“行业联合建”。按企业的行业属性归口建立各种行业联合党组织、专业联合党组织和以龙头企业为核心单位的联合党组织。二是“就近挂靠建”。对仅有个别党员不具备建党支部的企业，实行党员组织关系挂靠在其他企业、行业、村（社区）党组织方式管理。三是“派驻帮助建”。对暂不具备建立党组织非公企业，选派熟悉党务工作的区、乡（镇）机关干部帮助指导非公企业开展党建工作，为企业成立党组织创造条件。目前，全区已建立行业联合党支部5个，组建非公企业支部60个，建立非公企业党委2个，占规模以上非公企业的39.4%，选派了30余名党建工作指导员到企业帮助成立党组织。 　　健全机制，巧施“外力”，破解“工作推动难”。一是健全服务指导机制。区委在组织部专门成立“非公企业党建联席会”，加强与企业的沟通与联系，负责对全区非公企业党建工作进行指导、协调和服务；实行区级领导干部挂点联系制度，把非公企业进行分组，由企业所在乡（镇）和主管单位领导干部，每人联系2个非公企业，负责党建工作的指导和服务，解决相关问题和困难。二是健全激励引导机制。结合每年的“七一”表彰活动，对重视支持非公企业党建工作的业主、涌现出来的企业优秀党务工作者和企业党员先锋给予表彰，对好的做法和经验进行推广，激励业主对党的认同感，推动企业党建工作。今年，西晶集团、一新有限责任公司等5家企业业主被评为优秀党务工作者，郝成祺等8名企业党员先锋受到区委表彰。三是健全学习培训机制。依托区委党校为平台，每年对非公企业党组织负责人、党务工作者进行2次集中培训；委派党建指导员对非公企业党建工作进行指导和培训，有效提升了党务工作能力和水平。 　　提高意识，激发“内力”，破解“作用发挥难”。一是针对部分非公企业主存在的“搞党建花钱”、“怕影响生产”等思想问题和对企业党建存在的“排斥心理”，通过电话、走访、面谈等形式进行政策指导，“面对面”宣传抓好党建对促进企业发展的意义，主动关心非公企业业主的生产、生活，取得非公企业业主的信任和支持。二是针对部分党员思想认识不够，认为在企业上班只是为了挣钱，不愿暴露党员身份问题，开展交心谈心、思想交流和“亮身份、树旗帜”活动，设立党员示范岗、党员先锋岗，引导党员职工大胆亮出身份，在本职岗位上发挥先锋模范作用，为企业发展作出贡献。三是为实现组织满意、业主满意、党员满意的目标，从党员技术骨干、党员岗位标兵中选拔非公党组织带头人和党组织班子成员，提升党员的政治待遇，增强职工对党的信任度和党对职工的影响力。 搭建平台，承接“地气”，破解“活动开展难”。一是针对部分企业党员员工少、活动难开展等难点，探索“组织单独建、活动联合搞”新思路，把行业相近、产业关联度较高的企业划分类型，分类分组联合开展活动。二是以开展“互惠共赢”为工作结合点，围绕企业经营发展开展活动，设立党员责任区72个、党员先锋岗267个，为非公企业党员发挥作用搭建了平台。三是以开展“共驻共建”为工作切入点，以“提高企业经济效益，促进企业和谐发展”为目标，把企业党组织开展活动寓于服务企业之中，与企业文化建设有机结合，从而使非公企业党建工作始终保持旺盛的生命力。今年，全区非公企业已联合开展各类活动46次，参与企业70余家，参与党员1200余人。 （签审人：梁斌 供稿：王鹏）