史上最全公司员工手册.doc

前 言 欢迎您成为XXXX物业管理有限公司的一员。 从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《职员手册》为本公司全体职员的基本行为准则。每一位职员都应对《职员手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《职员手册》依据《中华人民共和国劳动合同法》及成都市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 公司始终认为全体职员的共同努力是公司取得成功的关键。每位职员都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体职员热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 由于经营环境在不断的变化，所以职员手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，职员手册中的政策规定可以由公司根据实际情况随时修订。当任何政策规定发生变动时都将及时通知您。 本《职员手册》归XXXX物业管理有限公司所有，仅供内部使用。职员不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还于公司。 第一章 企业文化 XXXX物业管理有限公司成立于二零零九年四月三日，为国家三级资质物业管理服务企业。从事营业执照许可经营范围内的物业管理、房产经纪及清洁服务等。 经营理念：传启诚信精耕始末第二章 人事管理制度 入职指引 第一条：加入时，职员须向人事部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 1、姓名； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业。 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 第四条：接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人事部报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与相关工作人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 1、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品资料等； 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用期一般不超过个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 第六条：如试用合格并通过入职前的相关培训，职员可填写《职员转正申请表》，由试用部门负责人签署意见后，交与项目经理（主管）审核，经公司领导书面批准后转正。 第七条：如在试用期内请假，职员的转正时间将会根据请假天数顺延；若请假超过3天，则作自动离职处理。 第八条：自公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 2、与其他职员发生矛盾或品行不佳者； 3、经公司指定医院体检不合格者； 4、曾有亏空、拖欠公款行为者； 5、不具备政府规定的就业手续者； 6、未正常出勤（如迟到、早退、病事假等）累计三次/日（含）以上者； 7、工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者。 入职引导人 第十一条：试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员参与职前或岗前培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排职前培训时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。 工作时间 第十二条：公司依岗位和行业作业特点安排职员出勤，实行每周工作天，平均工作时间不超过四十小时的工时制度 第十八条：如代他人打卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上 第十九条：无故不上班或故意不打卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。旷工天，一年内累计旷工超过天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 5分钟以上15分钟以下，每次扣除薪金20元；15分钟以上，小时以下，每次扣除薪金50元，超过小时按旷工处理。 第二十二条：请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在负责人及部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计以上者，至第个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。 第二十四条：因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 第二十五条：如赴外地出差，应填写出差单交予人事部门备案。 第三章 福利薪酬制度 假期 第二十六条：职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。 第二十七条：职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司入职满一年后，职员可按规定享受年休假，以上假期均为有薪假期。 第二十八条：