安利最高级别奖衔榜样的力量.docVIP

? 中国FC成员--安利最高级别奖衔，榜样的力量！ ? 安利全球政策咨询委员会（FC)是安利公司最高级别的咨询委员会。每年，安利公司都会从资深营销总监中，邀请杰出的营销领导人，成为安利全球政策咨询委员会成员。他们来自全球各地不同的安利市场，他们将分享创办人家族和管理层带来的公司发展资讯，并对公司未来战略提出自己的看法。 安利全球政策咨询委员会成员还应该是安利品牌当之无愧的形象大使：忠诚执着、不懈努力，将安利的优质产品、事业良机和企业文化广为传播，将是他们任重道远的责任；乐观向上，积极热情，用自己的丰富经验和人格魅力，开启事业伙伴对丰盛人生的美好愿望，将是他们赏心乐为的使命；珍惜商誉，富有爱心，让整个社会见证一个负责任的企业对世界永恒不变的承诺，更是他们持之以恒的追求。 安利全球政策咨询委员会成员，是一份荣誉，更是一种责任和使命。对他们来说，是多年前的一个明智选择，开启了丰盛人生的第一缕希望；是多年来的一份坚定信念，让他们与公司不离不弃、共创卓越，并赢得了公司的尊重和认可。 以下是2011年来自中国的安利全球政策咨询委员会成员: (一） 周帆扬郑新清 (财务主管　财务经理) ????? 16年的安利之路让郑新清、周帆扬夫妇体会最深的，是安利的两个不变——第一是承诺不变，“安利承诺的表彰奖励从来没有失言，而且也没有名额的限制，你做到了就能得到，你的成功并不会排斥别人的成功”；第二是伙伴关系不变，“安利公司不是凌驾于你之上来管理你，而是给你提供平台，提供后勤支援，让你来经营。大家是合作关系、伙伴关系。”??????怀着对公司、对良师益友、对事业伙伴的感恩之心，郑新清夫妇把这份真挚的回馈之情放大到了全社会。2004年到2005年，他们积极参与“爱心手牵手”活动，资助了30名失学女童重返校园，受到河南省委、省妇联领导的表彰。2008年12月，郑新清不顾腰伤未愈，会同郑州地区的地方业务营运咨询委员会成员们一起前往海拔1700米的贫困山区小学，与孩子们联欢，为孩子们送去温暖。2008年汶川大地震及2010年玉树地震发生后，他们均捐出善款以表达支援灾区的热切心情。??????对郑新清夫妇来说，16年的安利之路是一场全新的生命体验，他们收获了比财富更重要的、丰富自己也丰富别人的丰盛人生。 ? ? （二） 韩世荣 (贸易公司总经理) 　　1996年，韩世荣出差到美国洛杉矶，经朋友介绍参加了当地安利营销人员聚会。让她略感意外的是，这个群体的整体素养很高，这也让她意识到了安利产品蕴藏的巨大商机。 ? ?　　回到青岛后，韩世荣立即忙开了。白天工作繁重抽不开身，她便充分利用起晚上的时间。亲朋好友和客户冲着她的面子加入进来，但很快便放弃了，这些变故对于一个新加入者的信心难免会有冲击，但韩世荣并没有轻言放弃，她知道新兴事物的成长必然要经过苦寒和磨砺。 ? ?　　这些年来，除了与安利事业伙伴分享事业机会，韩世荣还投入到社会公益事业中，2002年，韩世荣当选为青岛市慈善协会常务理事，她也成为青岛市捐助慈善事业个人捐款第一名。这份榜样的力量，最终也影响到了她的儿子。这位从海外留学归来的年轻人，在母亲的耳濡目染下也成为安利的一员，并培养了尊重他人、积极乐观、富有爱心的性格。 ? ??　　韩世荣说，“安利是一个能改变人生的难得机遇，希望伙伴们都能好好把握。” ? ? ? （三） 任英才 (通讯公司总经理) 1996年，任英才正处于事业的低谷，迷茫的前途让他感到难以承受的压力。站在人生十字路口的他绝对想不到，因一次出租车上的无意闲聊，让他与“安利”结下了不解之缘。 ?? 因为发现身边的安利人的不同寻常，任英才开始主动地、认真地去了解安利，而且立刻就被安利独到的文化所吸引和打动：“安利事业一个突出的特点就是助人助己，你通过帮助他人获得成功，才能达到自己的成功，这和我以往的商业经验完全不同。以往，我们讲的都是单打独斗、你争我夺，而安利讲的是合作、共赢。”? ?? 15年的安利经历不仅让任英才获得了事业的成功，而且也让他有能力把爱心奉献给更多需要帮助的人——被遗弃的孩子、失学的儿童、伤心欲绝的母亲……在汶川大地震中，任英才就和伙伴们一起踊跃捐款；而每年四次无偿献血，更是他引以为豪的事情。任英才没有忘记鼓励伙伴：“安利是一艘驶向成功彼岸的游轮，只要你登上去了，不下来，不跳海，你一定能与安利一起到达成功的彼岸”。 ? ? ? （四） 吴奕熊世翔 (会计　空军军官) 锅碗瓢盆、油盐酱醋、单位和家两点一线，原以为生活就如此平凡的吴奕，1995年却从朋友那里接触到一个精彩的世界——安利。经过多年的历练，吴奕已完全从一个普通的家庭主妇蜕变成自信有魅力的女性，并吸引了丈夫熊世翔在转业之后选择了安利。 ? 吴奕与熊世翔在安利事业中打拼多年后，最认同的心得是一切顺其自然、从不气馁