2级与3级-人力资源管理师基础知识.pdf

企业人力资源管理师 二、三、四级基础知识 第一章劳动经济法--第二章劳动法 主讲:陈老师 内 容 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 本章内容 • 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 • 第二节 劳动力供给和需求 • 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与 工资结构 • 第四节 就业与失业 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 • 一、劳动资源的稀缺性 • 二、效用最大化 • 三、劳动力市场 • 四、劳动经济学的研究方法 一、劳动资源的稀缺性 • 资源的有限性称为资源的稀缺性， 或者说，相对于人类社会的无限需要而 言，客观上存在着制约满足人类需要的 力量，这种力量就是资源的稀缺性。 劳动资源稀缺性所具有的属性 1. 劳动资源相对的稀缺性 2. 劳动资源绝对的稀缺性 3. 支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 • 个人追求的目标—— 效用最大化 •企业追求的目标——利润最大化 • 利润最大化的含义： 生产经营的总收入– 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 就业量与工资的 决定是劳动力市 场的基本功能 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动 力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力 资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 1. 实证研究方法 • 特点： ① 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 ② 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经 验和事实进行检验。 四个步骤： 确 假 提出 定 设 理论 验 对 条 假说 证 象 件 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象 “应该是什么”的问题。 研究目的主要为政府制定经济政策服务。 •互惠交换不能实现的主要障碍： （1 ）信息障碍 （2 ）体制障碍 （3 ）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 • 一、劳动力与劳动力供给 • 二、劳动力需求 • 三、企业短期劳动力需求的决定 • 四、劳动力市场的均衡 • 五、人口、资本存量与均衡工资率 一、劳动力与劳动力供给 • （一）劳动力与劳动力参与率概念 劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要 求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口， 包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动者参与率：劳动力