吉农11级家政学课后作业：悟空大队关于有哪些信誉好的足球投注网站happy-bears报告.ppt

悟空大队 D组-悟空大队关于有哪些信誉好的足球投注网站happy-bears的报告 组长：刘志玮 组员：常蕾 胡焱棋 金玲 姜文英 李京文 李天鑫 苏影影 武发堂 魏秋瑾 赵彦会 朱云玲 （按首字母排序） Happy-bears相关背景信息 发源地 东京 创始人 高桥健志（高桥武）、高桥由纪（山本由纪） 组织结构 成立背景：高桥认为要摆脱繁重的家务，女性不总是很忙，做房子的工作，它只是做了它。他觉得这是一个权力，使人民幸福和微笑的女人。微笑的母亲，妻子的笑容，微笑的爱人，微笑微笑......女人的女儿是一个太阳，他会激励人。 然而，似乎现在的日本女性，工作太辛苦，真的累了。 他觉得这样的女人的人会喜欢的时间来感受“的愈合和保证金，清除头脑”。清洁的家，做饭洗衣，购物，上门提货，等每一个孩子，熊，将帮助做家务多去的诚意永远当计数从铺床。 时间，人们会发现，熊，从繁忙的生活现在，做的事情，呼吸了一口气，不容易，如果它是可能的，有你、有一个时间的奖励对自己，幸福精湛的人员被复制，他是。 面带笑容的女子在日本做得很好！ 为了帮助人们发送的日子，当许多妇女，微笑只玩开心明亮的一次性生活，也孤单，熊蔓延到日本，“管家”，它建立了一个新的行业被称为“家政服务”。 发展历程 1999年建立了公司作为日本首个“家政服务公司” 2004成为日本第一的“?看家礼品小票?“的推出。 2005神奈川分公司开业。?神奈川县部署区的扩张。?大阪分公司的开业。?扩大在关西地区的部署。?通过一个重大的安全公司SECOM像合作，启动家务支援服务的客户SECOM家庭安全您的合同要约。? 2006建立措施支持发展下一代2003年，越来越多的社会工作与生活的平衡意识的法案，日本的第一，家政企业会员服务启动。?作为忙碌的员工的利益的一部分，公司合同由公司开始增加。 2007商务领带陆续星级酒店，大型百货公司高岛屋有限公司，有限公司，一个领先的便利店，全家便利商店股份有限公司恩斯一个最好的5。?客户强烈的“?儿童和婴儿看护服务?“开始的请求的响应。 2008打开熊自由之丘商店。?ISO9001认证。2009“家政服务很容易地支持”日本第一“?熊快车?“开始。 2010“?熊家庭支援服务启动（护理）“。?“看家熊工作室（独居的）?一个开始“。?企业合同的公司超过300家公司。?“从东京东京工作与生活的平衡认证的公司被选定为“。?“?高服务日本300选?“奖。?“?最佳企业100强?“，”?人类的财富100强?“奖。 2011“东京商会和工商组织管理奖9勇气特别奖“。?“?我的心我的心开始打扫房子的计划孝顺“。?日本第一管家“觌店”?熊首页援助店自由之丘商店开放“。 2012要支持一个忙碌的女人“?容易容易Uchigohan?“服务，”WelcomeBaby（婴儿）?出生支撑计划启动“。?“?家务的月薪是多少？?“家务诊断网站发布。?将展出东京电视台“日经特别坎布里亚宫殿”作为第301次公司。?CM广播电视开始。?町田市分行开幕。?熊首页援助船桥店开。?研究所的CRM会秘书处主办的“?2012年CRM最佳实践奖?“殊荣。 2013神户分行开业。 现任CEO 高桥由纪（山本由纪） 现任管理团队构成 代表董事及高级董事总经理高桥健志，高桥由纪，渡边昭彦主任，审计师惠一郎 目前团队人数 110人（注册员工人数：4,300） Happy-bears的战略发展 远景 通过家务和育儿支援服务，甚至有助于创造一个漂亮的笑容和社会许多人的家。 使命 熊全体员工的福祉作为重中之重， 1、是一组的先锋精神，是基于同情和感激之情。 2、有助于实现社会全人类阿尤梅精神生活丰富。 价值观 以支持一个”充满爱的心“妇女”的企业理念，上市的“感情”两个“微笑和赞赏”和“彻底的教育思想和技术”的改进，始终以“为客户熊印象我已经瞄准“度为120％。 竞争策略 熊建立企业理念，“熊可以做什么样的方式”为社会做出贡献。 为了达到申报这一企业理念，是“熊的DNA”的想法，那就是建组织，服务。 此外，体现“熊的DNA”，并先后成立了“熊”的誓言作为代码的行为，每一位员工的熊继续练习。 Happy-bears的主营业务/产品 业务分类 核心业务 家政服务（皇家女仆服务）?房屋清洁服务（王室清洗）?儿童和婴儿看护服务家庭支持（护理）清洗服务的酒店服务式公寓的礼宾服务办公室商店和建筑物清洁服务 关键客户 办公室商店和建筑物清洗 酒店清洁 大厦礼宾 个人及家庭 ※这是所有税的金额。 ※交通费将另行收取。?（价格取决于每个计划） ※承担倍的速度，税收和运输成本。 ※