见工英语问题分析-香港税务顾问hongkongtaxadvisor.pdfVIP

436 見工英語問題分析 Questions frequently asked by employers 首先，我想指出，以下問題，有些可能涉及申請人的私隠，而根 據香港法律，僱主是不可以因僱員的殘疾、性別、或者家庭狀況 而歧視僱員。由此推論，僱主是不能以申請人的殘疾、性別、或 者家庭狀況作為拒絕聘用的理由。不過，話雖如此，在現實商業 社會裏，僱主往往在面試中問及申請人的家庭狀況，以及個人私 隠。雖然，在法理上，申請人或許可以因這些問題而向未來僱主 採取法律行動，但在現實裏，若果申請人要提出證據，去證明僱 主是因申請人的家庭狀況，以及個人私隠為而不聘任自己，我 想，那簡直是難於登天！因為面試一般是在未來僱主的辦公室內 短暫地進行，所以，申請人要蒐集人證物證，根本是絶無可能的， 即使申請人能證明僱主曾詢問了申請人的私隠，但僱主郤可以辯 稱：他根本沒有以那些問題作為聘用與否的決定因素，而那些談 話，只是一般性的閒聊，是用來調劑氣氛的。事實上，僱主可以 有千百個理由解釋他為何不聘用申請人，所以，所謂法律行動， 根本是不可行的。 不過，若果申請人對僱主的私隠問題真的非常不滿，我想，他有 三個方法可以表達不滿： 第一，向平等機會委員會投訴。但正如我在上文指出，這個方法 並無實效，亦不會為申請人帶來任何工作。當然，這只是用來教 訓一下那個未來僱主，讓他知道不應該在面試裏問申請人與工作 無關的問題。 437 第二，當場向未來僱主直斥其非，指他侵犯私隠，然後拒絕回答。 當然，這個方法可以逞一時之快，但能否藉此為申請人帶來工 作，答案就顯而易見了。 第三，以不卑不亢的態度，用得體、恰當和機智的說話來化解問 題，令未來僱主留下好印象，甚至令申請人得到受聘。當然，在 受聘之後，申請人是可以婉言向僱主解釋：什麼是平等機會，和 不要侵犯私隠…等理念。這個方法，既能幫助申請人受聘，又能 維護私隠，顯而易見，是我要向你推介的方法了。為了幫助你運 用這個方法，我就竭盡所能，不辭勞苦，到圖書館及書店蒐集大 量常見僱主問題，然後，按香港情況編寫問題分析及參考答覆，