防制校园霸凌因应小组-新北政府教育局.docVIP

新北市立鶯歌國中「防制校園霸凌因應小組」組織與職掌設置要點 壹、依據： 一、新北市政府教育局100年1月18日北教特字第1000035646號函辦理。 二、新北市立鶯歌國民中學防制校園霸凌執行計畫辦理。 貳、目的： 　　為防制校園霸凌事件，建立有效之預防機制及精進處理相關問題，特設置防制校園霸凌因應小組(以下簡稱本小組)，執行防制校園霸凌執行計畫。 參、組織： 一、本小組設置組員15名，由校長、家長會長、學務主任、輔導主任、教務主任、總務主任、教學組長、訓育組長、生教組長、衛生組長、輔導組長、各年級級導師和校護一名組成。 二、本小組召集人由校長擔任，負責督導、綜理、核定相關事宜；學務主任負責召開學生獎懲委員會會議；輔導主任負責召開個案輔導會議；小組對外統一發言人由教務主任擔任；其餘成員則按「職掌表」各任其事。 三、本小組均為無給職，任期一年，自每年8月1日至次年7月31日止，期滿得續任之。組員因故出缺時，應補行聘兼之，其繼任組員之任期至原任期屆滿之日止。 四、本小組可視個案需求，延聘社工人員及少年隊等校外相關專業人士為諮詢顧問。 五、本小組於每學期發生重大個案時即召開會議，必要時得召開臨時會議。 肆、運作： 一、開會時，組員應親自出席，不得委託他人代理出席。 二、組員與相關事件有直接利害關係者，應迴避之。 三、召開小組會議時，重大案件視處理案情需要，必要時得邀請當事人之班級導師、任課教師列席說明，或通知學生、其父母、監護人或其他關係人到場，給予陳述意見之機會。 四、審理案件時應就教育本質之考量，其審議應符合公平及公正原則，並妥為保護當事人之權益，防範資料外洩，以確保當事人之隱私，避免再度受傷害。 五、會議內容與經過得不公開之，個別組員之意見應予必威体育官网网址。 六、情節嚴重之個案，立即通報警政及社政單位協處，或向司法機關請求協助。 七、會議由校長負責召集並擔任會議主席，會議決議之記錄，則由生教組的業務承辦人為之。 伍、職掌：本小組應執行下列之職責： 一、應列甲級通報的霸凌事件評估： 1.具有欺侮行為。 2.具有故意傷害的意圖。 3.造成生理或心理侵犯的結果。 4.雙方勢力（地位）不對等。 5.其他經小組認定為霸凌個案者。 經確定後，附件1 職 務 職 稱 職 掌 具體工作項目 1 召集人 校 長 督導、綜理、核定相關事宜。 擔任會議主席 2 組 員 學務主任 計畫、推展、執行預防性的霸凌工作及霸凌行為發生時的有效作為。 召開獎懲會議 3 組 員 輔導主任 協同計畫、推展、執行預防性的霸凌工作；辦理志工招募研習；執行霸凌個案的追蹤輔導。 召開輔導會議 4 組 員 家長會長 帶動家長委員協助計畫推展；協助校園安全點巡查；協助辦理志工招募研習。 成立「維護校園安全家長工作坊」 5 組 員 教務主任 推展、執行預防性的霸凌教育輔導工作及霸凌行為發生時的有效作為。 對外統一發言人 6 組 員 總務主任 協同推展計畫，加強校園安全相關設備建置，活化閒置教室減少死角。 7 組 員 生教組長 計畫、推展、執行學生防制霸凌的宣導工作及學生霸凌行為發生時的有效作為。 事件校安通報 8 組 員 教學組長 規劃防制霸凌課程研發輔導與相關課程的安排；協助教師實施防制霸凌教育教學活動，及協助教師專業成長。 9 組 員 訓育組長 執行預防性的輔導工作，結合人權法治品德教育辦理導師講習暨學生宣導，建構友善接納的學習環境。 10 組 員 輔導組長 執行預防性的輔導工作，結合性平生命教育辦理教師講習暨學生宣導；協助教師防制霸凌輔導專業知能的成長。 11 組 員 衛生組長 協助傷者送醫暨傷患 12 組 員 七年級 級導師 協助教師專業成長及防制霸凌相關事項的宣 導與執行。 13 組 員 八年級 級導師 協助教師專業成長及防制霸凌相關事項的宣導與執行。 14 組 員 九年級 級導師 協助教師專業成長及防制霸凌相關事項的宣導與執行。 15 組 員 校 護 傷者送醫暨辦理傷患平安保險事宜。 傷者送醫 16 諮詢顧問 社工人員 協助防制校園霸凌各項工作之推動與執行；提供學生霸凌個案的策進、追蹤、輔導技巧等有效作為。 17 諮詢顧問 少 年 隊 協助學校管理防制校園霸凌之推動與執行；提昇校園策進發生霸凌事件時的有效作為。 2 附件三