人力发展向前冲-增员薪时代.ppt

那些年你增过的员 那些年你的增过的新人都转正了吗？你有拿到增才奖吗？ 转正之后你还有用心去辅导他吗？ 从3.6%到1.8%的回计，你是否觉得全心的付出，却随着时间的推移，给你的回报越来越少呢？ 那些年你的烦恼 那些年你的烦恼 2013年4月1日开始，增员奖励方式的调整，将打消您所有的烦恼！ 增员奖 调 整目的 人力发展 增员奖励大不同 2013年4月1日起正式实施！ 调整 增“钻石”，增“绩优” 能给推荐人带来最高6.6%的高收入，是调整前的近4倍 人力发展 增员奖大不同 注：本表展业业绩仅指个险业绩，不含综拓 增员奖高效衔接，有利团队发展 新人入司时间 推荐人享受增员奖励 2013年4月1日之后入司 依据新办法，享受增员奖金 2013年3月31日（含）前入司 依据老办法，享受增才奖及育成奖 一、新人新办法，老人老办法 二、二次入司人员，接续核发增员奖 第一次入司时间 二次入司推荐人享受的增员奖励 不满12个月 接续核发增员奖。（扣减第一次入司时已经历的月数，发满至12个月为止） 超过12个月 不再核发 增钻石带给我们的回报： 李收展：2013年4月1日入司, 每月业绩5700元/2件；则: 增优秀人才带给我们的回报： 李收展：2013年4月1日入司, 每月业绩12000元/2件；则: 育钻石带给我们的回报： 祝平安，自2013年4月1日入司,每月展业业绩5700元、每月2件；则: 提升1.51倍 2847元 4309元 育优秀之材带给我们的回报： 祝平安，自2013年4月1日入司,每月展业业绩12000元、每月2件；则: 4888元 9504元 提升1.94倍 增员的目的：高留存，高回报 不同的增员会带来不同的回报 维持收展员 钻石收展员 绩优收展员 合格收展员 月均业绩2400元 月均业绩4000元 月均业绩5700元 月均业绩12000元 新人 新人业绩 推荐人增员奖 留存难易度 增员利益 806 1680 4309 易 难 低 高 9504 增1名绩优收展员，高留存，高回报 带来的增员利益是1名维持收展员的11.8倍 六级展业区筹备标准为业绩40000元(按该业绩测算所需人力) 业绩2400元 业绩4000元 业绩5700元 业绩12000元 合格收展员 钻石收展员 维持收展员 绩优收展员 17人 10人 7人 4人 筹备难易度 难 易 贡献度 6% 15% 10% 30% 增1名绩优收展员 对你晋升的贡献度是维持收展员的5倍 增员的目的：轻松筹备 新法为我们指明了方向 增绩优，新人高收入，就有高留存 增绩优，增员奖助力推荐人高回报 增绩优，筹备贡献高，主任好帮手 增绩优，人力发展向前冲 完美的平台+提升的利益 * *