人力资源与人力资源管理概述2012.8.ppt

人力资源管理：理论、方法、工具和实践 薛万东,2012年9月 电子信箱：xuewandong@hpu.edu.cn 手机人力资源管理学科、专业和课程简介 人力资源管理学科及专业简介 管理学 工商管理 人力资源管理专业； 公共管理 公共人力资源管理； 人力资源管理学科和专业的历史沿革 劳动经济学（1955） 劳动经济与管理 人事管理（1984） 人力资源管理（人大首开，1993） 人力资源管理（1999,普设） 人力资源管理的课程教学大纲 （1）开设这门课程的目的 （2）这门课程的地位和性质 （3）学习这门课程的意义 （4）这门课程的学习内容 （5）这门课程和其它课程之间的关系 （6）这门课程的学习和教学方法 （7）这门课程的具体学时安排 （8）这门课程的教材和参考资料 什么是人力资源 The people who have the ability to make the economics development or society progress 人力资源就是能够推动经济社会发展的有劳动能力的人或劳动适龄人口的总和（人员观，即是个体概念，也是集体概念）。 The human capital：Knowledge、Ability 、Skill、 Others（KASO）、Experience、Health etc 人力资源就是赋存在人身上的知识、技能、能力和其它方面的总称，本质就是劳动能力，尤其是关键的核心的脑力劳动能力（能力观）。 人力资源概念的最早提出 人力资源这个概念首先由彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出，为表达其与物质资源的不同。 突出了人力资源的智力性，强调人力资源需要激励和约束。 人力资本的概念及内涵 人力资本这个概念是舒尔茨在解释经济增长源泉和奥秘时提出的。 人力资本需要投资，主要表现在健康医疗、教育培训和迁徙流动三个方面。 人力资本的投资收益及其比较问题。 人力资本的投资主体：谁受益（多），谁投资（多）。 人力资本投资的风险（贝克尔） 人力资本与家庭分工、生育、婚姻等方面的关系 人力资本产权、风险、收益及其激励 人力资源数量视角下的人口构成示意图 人力资源的质量 人力资源、人口资源与人才资源 人力资源的分类 1、从劳动能力和年龄的角度分类； 2、从社会分工和职业特征来分类； 3、从企业微观管理实践和岗位特点分类； 4、从行业、产业和地区分布分类； 5、从学历、性别、职称、技能等级等分类； 6、从企业所有制、企业规模等分类； 人力资本概念提出的背景 结构调整，经济转型 技术进步和新经济的发展 企业对人力资本的依赖日趋严重 知识型员工管理的实践 人力资源的特征和作用 人力资源的特征 1、自然性和社会性 2、能动性 时效性 可变性 增值性 社会性 再生性 人力资源的作用 1、宏观层面 2、企业层面 3、个人层面 1、从管理学的目标来定义 2、从人力资源管理的对象来定义 3、从人力资源管理的功能来定义 4、从人力资源管理中的具体职能或活动来定义 5、综合性定义 What is HRM? Human Resource Planning Work Analysis and Appraisal Recruitment and Select Employment Development and Training Performance Management and Evaluation Compensation and Benefits Employment Safety and Health Employment Relationship Management Career Planning and Management 人力资源管理的三个层面 高层管理人员的人力资源管理工作（思想、体系）：提出人力资源管理的理念；思考人力资源战略并进行规划；对人力资源管理政策、制度进行决策。 人力资源管理活动类型及投入产出情况（莱特和麦克马汉） 人力资源管理的内容 人力资源管理的选、育、用、留 人力资源管理具体职能的关系图 人力资源管理的两个轮子：激励和约束 人力资源管理的基本原则 1、因事设岗原则 2、人岗匹配原则 3、动态灵活原则 4、优化配置原则 5、公开公平原则 6、任人唯贤原则 7、用人所长原则 8、激励强化原则 9、公平公正原则 10、控制约束原则 11、竞争择优原则 12、以人为本原则 人力资源管理的最终目标和具体目标 人力资源管理的产生和发展 人力资源管理的模式：根据发展历程划分 人力资源管理模式：不同的人性假设和认识