员工手册{第一版定稿}.doc

员 工 手 册 某某（北京）有限公司 2015年8月 前 言 欢迎您加入某某（北京）有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解公司的组织结构、管理文化以及公司的追求等有关情况，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度。 本手册帮助您理解就职于公司的各项条件及要求，有助于您在公司发挥出自身的潜能，得到最大的发展空间。正是众多人的成功，造就了今日的辉煌；而您的努力、勤奋和成功也必将继续谱写公司明日的辉煌。 随着公司不断的发展和积累，以及法律法规的不断完善，公司也将随时根据实际情况以及国家相关政策对本手册进行修改和完善，有关变动情况，公司人力资源部将及时公布。本手册只是指南，公司人力资源部保留本手册的最终解释权。如您对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在某某（北京）有限公司事业有成！ 第一章 公司的管理文化和使命 1.1 管理文化 1.1.1 追求卓越 善于学习、主动学习，在积极的自我提高中，不断地追求领先、追求卓越，成为学习型的人。 1.1.2 三维的价值观 建立员工、客户和公司三者之间相互信赖、相互依存、共同发展、紧密相联的，三维一体的立体价值体系。 1.1.3 帮助员工发展 员工的素质决定企业的素质。把员工的利益、员工的学习和员工的发展放在了第一位，为员工创造了发展的条件，为员工的发展提供了真诚的帮助。 1.1.4 标准化 在工作中贯彻公司的标准化，为标准化管理的与时俱进做出了贡献。 1.1.5 骄人的业绩 无论是在项目利润、工作创新、员工发展、观念提升、培训学习、公众形象、为客户创造价值等等一切有助于公司发展的方面都有骄人的业绩。 1.2 公司使命 我们的使命是： 把知识、技能、尊严和发展带给员工； 把爱心、服务、价值和利益献给客户； 以新形象、新概念塑造高品质的投资公司。 第二章 公司介绍 3.1 公司简介及业务 某某（北京）有限公司是北京市政府主管机关批准的具有投资管理资质的企业。某某自成立以来，锐意进取，不断挑战，凭借雄厚的企业实力、高素质的管理人才、全新的经营理念、丰富的行业经验、先进的服务模式，已树立起优良的投资管理形象，在不同类型的投资运作方面，为客户提供着高标准、高质量的投资管理服务，是一家在国内投资管理行业中颇具实力和管理经验的服务商。某某深谙投资管理之道，融合传统与现代的理念，在引进、吸收国外投资管理知识和经验的同时，注重与我国国情相结合。通过投资担保和管理实践，形成了一套独特、系统、完整的管理模式。 第三章 人事制度 4.1 员工的招聘和录用用及转正试用期公司将对员工的表现对工作的适应程度进行考核。如员工住址、电话、职称等个人资料发生变化，应， 公司发展的需要 职位的空缺 员工的工作表现，任职资格和工作能力 员工的发展潜能 4.7.2 降职/减薪 降职/减薪一经批准，将执行有关人事变动程序，当员工出现下列情况之一时，将被降职或减薪： 经绩效考核表明不能胜任本职岗位的 违反公司规章制度情节较重的 因工作失误造成公司较大损失的 有其它类似行为的 4.7.3 待岗： 由于公司业务原因使员工待工的，公司可以安排员工待岗。员工待岗期间，公司支付员工的月生活费不低于北京市（或本地区）最低工资标准的70%。 4.8 绩效考核 绩效考核是为了提高员工工作积极性和促进业绩不断提高而进行的一种管理方法。公司坚持公平、公正、公开的原则，定期对全体员工进行绩效考核，考核结果作为员工岗位聘任、岗位调整、调薪调级、培训和后备人员储备的依据。 4.9 特别提示 新员工必须如实填写《入职申请表》，所提供的各种资料必须真实有效，并有义务提供证明人、证明材料等，公司保留审查员工个人资料的权利。若发现员工提供虚假信息，公司有权与其解除劳动关系，且不承担任何经济补偿责任。 第四章 工作纪律与考勤制度 5.1 职业形象 5.1.1 目的 良好的员工形象是公司的宝贵财富。客户对公司的第一印象，来自于员工的待人接物、言谈举止，因此保持良好的行为举止，是服务工作的重要部分。 5.1.2 仪表 1.所有员工须始终保持干净、整洁的个人形象； 2.男员工不留胡须，头发梳理整齐，头发长度前不挡眉，两侧不盖耳朵，发梢不触及衣领； 3.女员工头发梳理整齐，发式发型要与工作环境相符； 4.员工不留诸如“瓦片头”、“爆炸式”等怪异、张扬、显得凌乱或膨胀的发型和发式； 5.员工染发应在黑色、褐色、棕色、深栗色等色系范围内选择，并避免使用其中的红色及铜色等使头发过于偏红的色系；染发应使用单色，不得出现两种（含两种）以上颜色； 6.女员工施淡雅轻妆，程度适宜；不可过度使用香水及佩戴过大或夸张饰物； 7.