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第五章 人力资源开发与管理 一、单选题 1．（）不属于人性的内容。 A．自然属性 B．生物属性 C．心理属性 D．社会属性 【参考答案】D 【解析】（基础P137）人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获 得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。这种多方面的属性或规定 性，概括为以下两方面的内容：（1）自然属性，又称生物属性，主要是指人生来就具有的 先天之性。（2）心理属性，是人性的本质。5.1.1 2．二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。 A．社会人 B．经济人 C．管理人 D．复杂人 【参考答案】A 【解析】（基础P141）美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假设说的代表人物。 二十世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方 面的实验研究。根据实验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假设的基本 理论。5.1.2 3．（）不符合人本管理思想。 A．完善人 B．开发人 C．发展人 D．约束人 【参考答案】D 【解析】（基础P146）企业进行以人为本的管理必须遵循一定的标准、要求或原则：（1） 人的管理第一。（2）满足人的需要，实施激励。（3）优化教育培训，完善人、开发人、发 展人。（4）以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构。（5）和谐的人际关系。（6） 员工个人与组织共同发展。5.1.5 4．（）对人力资本的理解不正确。 A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内 C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含一定的经济关系 【参考答案】C 【解析】（基础P151）人力资本是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于 人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。人力资本概念包括以 下几方面的含义：第一，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内。第二，人力资源直接 由投资费用转化而来。第三，人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价 值、创造价值并产生新的价值增值。第四，人力资本内含一定的经济关系。5.1.9 5．（）不属于人力资本投资支出的形式。 A．教育投资 B．管理费用 C．培训支出 D．流动支出 【参考答案】B 【解析】（基础P154）人力资本投资支出分为三类：（1）实际支出或直接支出。包括学杂 费 （教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人）以及国家用于教育、 社会保障方面的支出等。（2）放弃的收入或时间支出。（3）心理损失。5.1.11 6．（）不属于人力资源开发目标的特性。 A．多元性 B．层次性 C．整体性 D．针对性 【参考答案】D 【解析】（基础P163～164）人力资源开发目标的特征包括：（1）多元性，分为社会和个 体发展需要的多元性。（2）层次性。（3）整体性，包含目标制定和实施的整体性。5.2.2 7．（）不体现人力资源开发目标的整体性。 A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性 【参考答案】D 【解析】（基础P164）人力资源开发目标的整体性包含目标制定的整体性和目标实施的整 体性两个方面。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之 分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的 一个有机整体。5.2.2 8．促进（）是人力资源开发的最高目标。 A．人的发展 B．社会发展 C．企业发展 D．组织发展 【参考答案】A 【解析】（基础 P165）人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一 种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发 的最高目标。5.2.3 9．（）不属于人力资源创新能力运营体系。 A．创新能力开发体系 B．创新能力激励体系 C．创新能力结构体系 D．创新能力配置体系 【参考答案】C 【解析】（基础P170）考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的 基本规律和方法，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新 能力激励体系和创新能力配置体系。5.2.8 10．（）不属于人力资源组织开发的方法。 A．格雷纳模式 B．美国模式 C．莱维特模式 D．利温模式 【参考答案】C 【解析】（基础P177～178）组织开发有许多办法，最受欢迎的三种方法有：第一种是