当前我国企业文化建设中存在的问题和对策研究.doc

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 当前我国企业文化建设中存在的问题和对策研究 作者姓名 李欣然 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 012111151122 指 导 教 师 王翀 2013 年 2 月 25 日 当前我国企业文化建设中存在的问题和对策研究 内容提要：随着全球竞争的加剧以及知识经济的迅速发展，通过企业文化的建设，企业理念的营造来增强企业核心竞争力，将受到越来越多的企业的重视。企业文化是根据企业自身特点逐渐培育和塑造起来的，是一个企业的灵魂，是一个企业的精髓，它既无形，却又实实在在地反映在企业日常的生产和生活中。经过近20年时间的实践和积累，我国的企业文化建设在理论和实践上有巨大的收获，但是总体情况仍不容乐观，大多数企业的文化建设还留于表面，真正意义上的企业文化建设的成功案例还是凤毛麟角。现实生活中，不少人对企业文化存在着误解与误用，他们要么任意夸大企业文化的作用，要么根本不重视企业文化，还有人简单的将企业文化理解为树立形象和举办活动，肤浅地塑造了表面的企业文化，因此企业要生存，要发展，必须注重培养和塑造自身独特的企业文化。在激烈的市场竞争中，谁解决了企业文化建设中的问题，谁的企业文化建设得好，谁的企业文化与企业管理结合得好，谁的企业文化内涵丰富，谁就可以称雄市场。在发展社会主义市场经济和构建和谐社会的今天，加强企业文化建设，努力造就具有自身特色的企业文化,已成为一个很重要的问题。 关键词：企业文化建设 问题分析 改进措施 目录 一、企业文化建设的内涵及意义……………………………………………………5 （一）企业文化建设的内涵…………………………………………………………5 （二）企业文化建设的意义…………………………………………………………6 1、企业文化是企业核心竞争力的关键所在…………………………………………6 2、企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志………………………………………………………………………………………6 3、企业文化对员工起着内在的约束作用……………………………………………7 4、企业文化可促进企业经济效益的提升……………………………………………7 二、当前我国企业文化建设中存在的问题分析……………………………………7 （一）我国企业文化在发展企业中存在的问题……………………………………8 1、企业文化口号化和文体化现象严重………………………………………………8 2、企业文化的绩效难以体现…………………………………………………………8 3、企业忽略自身文化建设……………………………………………………………8 4、企业文化趋同化……………………………………………………………………8 5、企业发展很不平衡…………………………………………………………………9 （二）对我国企业在发展过程中现存问题的分析…………………………………9 1、企业文化建设的认识有待提高……………………………………………………9 2、经营理念雷同导致企业文化缺乏特色……………………………………………9 3、缺乏科学的规划和有效的实施方案………………………………………………9 三、改进我国企业文化建设的措施建议……………………………………………9 （一）科学的制定企业文化的内容是前提…………………………………………9 （二）领导带头身体力行，全面理解贯彻落实企业文化……………………10 （三）加强培训，提高员工素质………………………………………………11 （四）完善企业文化建设机制…………………………………………………11 （五）树立良好的企业形象，营造浓厚的企业文化氛围…………………………12 （六）以人为本，以企业家文化为灵魂……………………………………………12 四、结束语…………………………………………………………………………14 五、参考文献………………………………………………………………………15 正文 企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊