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微软取消绩效评级制度
绩效取消
员工积极性就来了？
聚焦绩效
微软取消绩效评级制度
@仗剑书生
Content
03
微软采取的新行动
04
我们的分析与结论
01
读懂绩效的定义
02
微软为何取消绩效
Part One
读懂绩效的定义
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
常见的绩效管理工具
关键绩效指标
目标管理
强制正态分布法
Part Two
微软为何取消绩效
20% 先进
70% 达标
10% 未达标
微软废除的绩效考核制度是绩效强制分布，即从最好到最差按比例分等级
1
Part Two
缺乏人性化
制度僵化
约束创造力
2
微软为何取消绩效
Part Three
微软新行动——定性分析
1
Part Three
引导关注
微软新行动——定性分析
2
Part Four
微软废除的不是绩效，是绩效中的强制分布体制，取而代之的是定性分析体制。
我们的结论
结论：
提高员工积极性依然离不开有效的、有针对性地进行绩效管理，绩效管理制度不能轻易废除。
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