领导调节聚焦行为_构念的开发与验证_尚玉钒.pdf

组织行为与人力资源管理 : 领导调节聚焦行为 构念的开发与验证 1 1，2 尚玉钒 李 磊 (1． ， 7 10049 ; 西安交通大学管理学院 西安 2 ． ， 850000) 国家统计局西藏调查总队 拉萨 : ， 摘要 领导是实施员工调节焦点引导的重要来源 然而很少有研究对领导行为中所蕴含的调节 。 ， 焦点倾向进行深入探讨 本文从一个整合性视角对领导调节聚焦行为进行了结构性定义开发 。 ， 并通过一系列的研究对构念的效度及重要性进行了考察 最终 本研究开发出领导促进型聚焦 ， 行为和领导防御型聚焦行为的测度量表 并验证了领导调节聚焦行为与其它相似构念间的联系 ， 。 与区别 同时检验了领导调节聚焦行为对员工结果产出的预测效力 : ; ; 关键词 领导行为 调节焦点 构念开发 DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.08.010 引 言 ① ［1］ ， 调节焦点理论 已逐渐成为组织管领域研究与探讨的热点 其对众多组织行为的解释已经得到讨论与 ［2 － 6］ ［7 － 9］ 。 ， ， 证实 同时 从该理论视角来理解组织中领导对员工的影响也逐渐受到学者们的关注 他们认为蕴 含着不同调节焦点倾向的领导行为， 。 ， 可以通过唤起下属工作中对应的调节焦点来实施影响 然而 我们对这 ， ( ) 种领导调节聚焦行为却知之甚少 更有学者直接指出此话题 领导调节聚焦行为 亟待系统性和持续性的对 ［10］ 待与分析 。 ， 本文试图从一个整合性的视角对领导调节聚焦行为进行分析 以更好地理解领导调节聚焦行为的构成特 ， 。 ， 征 及其与其它相关构念的关系 已有研究对领导调节聚焦行为的探讨主要体现在两个方面 一是嵌入在变 ， ， 革型领导和交易型领导领域的相关研究 学者们普遍将变革型领导视为一种促进型聚焦的领导行为 而将交 ，