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首都经贸大学金融学考研901经济学重难点讲义 生产要素价格决定的供给方面复习笔记 一、对供给方面的概述 1．要素所有者及其行为目标 生产者是中间要素的所有者，追求利润最大化；消费者是原始要素的所有者，追求效用最大化。 2．要素供给理论 要素供给理论主要考察消费者的要素供给行为。 要素供给理论的合理构成：基于生产者利润最大化原则的中间要素的供给理论，可以归属于一般产品的供 给问题；基于消费者效用最大化原则的原始要素的供给理论。 3．消费者的要素供给特点 （1）消费者拥有的要素数量（简称资源）在一定时期内总是既定不变的。 （2）消费者只能将其中部分要素提供给市场，其余留为自用。4．要素供给问题的实质 消费者如何在一定的要素价格水平下，将其全部既定资源在“要素供给”和“保留自用”两种用途上进行分配 以获得最大效用5．要素供给原则效用最大化条件：作为“要素供给”的资源的边际效用要与作为“保留自用”的资 源的边际效用相等。 二、工资的决定 工资是劳动这一生产要素提供的劳务的报酬，它是由劳动市场上的劳动的供求所共同决定的。 1．劳动的最优供给原则 劳动要素所有者在不同的工资率上愿提供的劳动数量取决于他对工资和闲暇的比较，劳动 得到工资收入，工资收入给劳动者带来效用，闲暇也给他带来效用，劳动作为闲暇的牺牲会给劳 动者带来负效用，即痛苦和不舒适的感觉，劳动的多，工资收入也多，但闲暇会减少，可见收入 和闲暇之间存在着替代关系。因此，劳动的最优供给原则是收入与闲暇的边际替代率等于工资。 2. 劳动供给曲线的图形推导 如图9－1所示，横轴H表示闲暇，纵轴Y表示收入。消费者的初始状态E现在表示的是非劳动收入Y0 与时间资源总量16小时的组合。假定劳动价格即工资为W。则最大可能的收入（劳动收入加非劳动收入）为 K信：16W+Y ，是消费者在工资W 条件下的预算线为连接初始状态点E与纵轴上点K 的直线EK 。EK 与 0 0 0 0 0 0 无差异曲线U 相切，切点为A，与点A对应的最优闲暇为H ，从而劳动供给量为（16—H ）。于是得到劳动 0 0 0 供给曲线上一点a （W ，16—H ）。 0 0 更多资料请到易研官网下载 图9－1 劳动供给曲线的推导 3．工资变动的收入效应与替代效应及后弯的劳动供给曲线 工资变动的替代效应，指的是工资率越高，对牺牲闲暇的补偿越大，劳动者就越愿意用多劳动来代替多休 闲。工资变动的收入效应，反映的则是工资率越高，个人越有条件以较少的劳动就能换得所需要的收入和消费 品，因而就越不愿意增加工作时间即劳动的供给。这两种效应都是工资率提高的效应。当收入效应小于替代效 应时，劳动供给则会随着工资率的提高而增加，劳动供给曲线向右上方倾斜，即曲线斜率为正值。当收入效应 大于替代效应时，劳动供给量则可能随着工资率的提高而减少，劳动供给曲线向左上方倾斜，即曲线斜率为负 值。工资率较低时，替代效应大于收入效应；工资率很高时，收入效应将会大于替代效应。随着工资率的提高， 劳动供给曲线会从向右上倾斜转为向左上倾斜，将所有单位劳动者的供给曲线加总而形成的劳动的市场供给曲 线，也就会呈向右上方倾斜转向向左上方倾斜的后弯曲的曲线。 4．劳动市场的均衡与工资率的决定 将所有单个消费者的劳动供给曲线水平相加，即得到整个劳动市场的供给曲线。总的劳动市场的供给随着 工资的上升而增加，从而市场劳动供给曲线仍然是向右上方倾斜的。劳动需求曲线和劳动供给曲线的交点是劳 动市场的均衡点。该点决定了均衡工资W 和均衡劳动数量L 。 0 0 5．工资差异原因 导致工资差异的原因大致有： （1）劳动的质量不同。由于人们之间质的差别，即在智力、体力，教育和训练等方面的不同，使劳动者的 边际生产力不同，工资因而不同。这类工资差别也被称为非补偿性工资差别或质的差别。 （2）非货币利益不同。职业与职业相比