2016尔雅人力资源招聘与选拔考试期末考试试卷与答案.doc

 HYPERLINK /exam/test/javascript:; 人力资源招聘与选拔?于海波  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0) 《人力资源招聘与选拔》期末考试（20） 姓名：??班级：默认班级???成绩：?100.0分 一、 单选题（题数：50，共?50.0?分） 1 对公司制度规则的认同程度被称之为（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、情感忠诚B、承诺C、规范D、信仰 我的答案：C 2 要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、访谈B、问卷法C、专家询问D、T检验 我的答案：B 3 在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、品德考察B、群众调查C、家庭调查D、原来单位的表现和档案信息调查 我的答案：D 4 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安 我的答案：C 5 一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、明确岗位要求B、按胜任指标进行筛选C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求 D、整体把握 我的答案：B 6 职务分析问卷的英文简称是（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、AQ B、PQ C、PAQ D、ZWWJ 我的答案：C 7 科举制在什么时候出现了？（）（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清 我的答案：B 8 选拔体系的设计不包括（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、内容B、时间C、整个计划D、方法 我的答案：B 9 在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、风格B、能力C、性格D、知识 我的答案：A 10 狭义上的胜任特征指的是（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、所有员工的共性B、所有员工的特性C、优秀员工的共性D、优秀员工与一般员工的不同地方 我的答案：D 11 在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、什么情况下B、他是怎么做的C、回答的所有内容D、做的结果如何 我的答案：C 12 按照标准，单选题中需要回答的内容的位置（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A在题目中间B、不应该在最开始C、在题目开始D、在题目最后 我的答案：B 13 网络招聘的优势不包括（）。（1.0分） 1.0?分 A、容易检索B、网络面试C、成本低D、不受时间限制 我的答案：B 14 选拔人的原则不包括（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、选择薪酬要求低的人 B、进行标准比较C、不要降低标准D合适 我的答案：A 15 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。（1.0分） 1.0?分 A、申请表格B、面试C笔试D、心理测试 我的答案：D 16 做差异时主要采用的指标是（）。（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、几何平均数B、最高等级分数C、平均等级分数D、总平次 我的答案：C 17 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）（1.0分） 1.0?分 窗体顶端 A、五句B、二句C、一句D、三句 我的答案：D 18 对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）（1.0分） 1.0?分 窗体顶端