WH山庄员工守则.doc

卧虎山庄员工守则 第一章 序言 祝贺你加入圣泽园卧虎山庄，从现在起，你已成为圣泽园卧虎山庄大家庭中的一员。我们希望你以敬业的精神、真诚的爱心和优质的服务，为酒店创造更好的经济效益和社会效益贡献自己的力量。 为使你对山庄的基本情况有所了解，知晓你相应的职责、权利和义务，避免或减少工作中的失误，更好地发挥自己的聪明才智，特编制本《员工守则》。该守则对酒店的基本情况、劳动条例、福利待遇、员工设施、行为准则、奖惩条例、安全守则等做了详细说明，是酒店管理的日常规范，员工的工作准则。希望认真阅读并严格遵守本守则的各项规定。如有任何疑问，请与人力资源部联系。 愿你与山庄合作长久、愉快，事业共同成功。 （仅供参考） 总经理 第二章 山庄简介（略） 第三章 劳动条例 招聘原则 酒店招聘员工坚持公开、公正，任人唯贤、择优录取的原则。 应聘手续 应聘时，需如实介绍本人的有关情况，提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。 健康检查 员工入职前须到山庄指定医院进行体格检查，体检费用自付，体检合格者方可被录用为试用生。 山庄每年免费安排员工体检一次，凡发现患有服务性行业禁忌疾病者，将按《劳动合同书》中有关条例及卫生管理部门规定调离工作岗位。 劳动合同 入职员工需与山庄签订《劳动合同书》，合同期限应不短于1年，山庄与员工共同履行合同内容。合同到期时，山庄将根据经营需要及员工工作表现，决定是否续签合同。 试用期限 试用生的试用期为1～3个月，若用人部门及人力资源部认为有必要时可酌情延长，但最长不超过6个月。试用期满而工作表现合格者，可转为正式合同制员工。 在试用期内，若员工被证明不符合录用条件或触犯本山庄纪律、规定，山庄有权随时予以辞退。 工作时间 员工的工时制按照山庄《员工出勤及加班（值班）规定》执行。 户口管理 按公安机关户口管理规定，非北京市户口员工均需办理《暂住证》，有关手续可由山庄代办，费用由员工承担。 调职与晋升 调职 如因工作需要，山庄可在部门之间进行人员调动，所有员工均应服从岗位调动并按管理程序办理相关手续。 晋升 山庄为员工提供平等的晋升机会，优先“内部提拔”以激励员工的工作积极性。综合能力、工作业绩和职业道德是晋升的主要依据。 晋升的审批程序按山庄有关规定办理。 辞退与辞职 员工触犯国家及山庄规则或工作失职，酒店将视其情节给予必要处分，直至辞退。 员工如有正当理由在合同期内需要辞职时，应提前30日递交辞职申请书，按规定管理程序获得批准后方可办理辞职手续。 除名与开除 除名 员工无故或无正当理由休假，或擅自离职累计15天者，以旷工论处，山庄做除名处理。 开除 员工工作严重失职，严重触犯山庄规则或违反劳动合同条款，山庄可做开除处理。员工凡违反国家法律法规，受到司法刑罚时，山庄同时做开除处理。 第四章 福利待遇 一、工资制度 山庄采取岗位工资（固定）与业绩工资（浮动）相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配方案。员工工资每月均在指定日期以现金方式（或转入工资卡）发放。 二、个人所得税 三、社会保险 四、各种假期 （一）年假 员工服务每满一年，可获得×天有薪年休假，年休假以连续方式提取，各部门按营业情况由部门经理做年度统筹安排。 年休假不得累积至下一年度，未按部门安排提取年休假者将丧失该年休假的权利。年休假天数若有变动则按新规定执行。 （二）法定假期 员工每年均可享受以下十天法定有薪假期： 元旦一天（1月1日） 春节三天（农历正月初一、初二、初三） 国际劳动节三天（5月1日、2日、3日） 国庆节三天（10月1日、2日、3日） 如法定假日正好是员工的轮休日，所在部门应安排补休；因特殊原因无法安排补休的，山庄将按规定给予补薪。 （三）病假 病假必须持有山庄指定的医疗单位证明（连同病历），×天以的的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准；病假×个月以上的须经总经理批准后才能离岗休假（如遇急诊必须于第二天补办请假手续）；病假的最长期限按国家有关职工患病或非因工负伤医疗期规定办理。病假期间，按山庄有关规定扣发工资。 （四）事假 请事假要有充分正当的理由，按有关审批程序上报。请事假×天以下（含×天）的须经部门经理同意；×天以上的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准后才能休假；×个月以上的须经总经理批准。部门助理经理以上级别人员请事假超过×天的须由总经理批准。未经批准而休假者，视为无故旷工。事假期间，按酒店有关规定扣发工资。 （五）探亲假、婚假、丧假 1．凡户口在外地且距离超过×公里、工作满一年的员工可享受探亲假。申请时需填写外地员工探亲休假表，经部门经理同意，送人力资源部审核后生效。享受探亲假者其年度休假取消。 2．申请结婚假期的员工需提供结婚证件并填写员工结婚休假表，经部门经理同意，