《儒家文化对企业管理的影响开题报告 相关表格》.doc

附件20：三亚学院毕业论文(设计)相关表格资料封面模版 三亚学院 毕业论文（设计） 相关表格资料 （1）开题报告审批表；（2）周进展情况记录；（3）答辩记录； （4）成绩评定表；（5）论文撰写过程的其他资料。 论文（设计）题目： 儒家文化对企业管理的影响 学 院： 管理学院 专 业（方 向）： 工商管理 年 级、班 级： 1002 学 生 学 号： 1010640020 学 生 姓 名： 滑童 指 导 老 师： 王新爱 2014年 5 月 20 日 三亚学院 毕业论文(设计)开题报告审批表 管理学院 指导教师： 王新爱 学生姓名 滑童 专业 工商管理 班级 1002 毕业论 文（设 计）题目 儒家文化对企业管理的影响 题 目 类 型 工程设计（项目）类 □ 论 文 类 ■ 作品设计（作品）类 □ 其 它 □ 选题简介、意义与背景 选题介绍与背景 2011年联合国教科组织评选世界十大文化名人，孔子列第一位；2012年美国时代杂志周刊评选历史最有影响力的100为人物，孔子名列前茅，为什么一个已经死去几千年的历史人物会在当今社会有这么大的知名度和影响力？原因其实很简单——孔子是中国最伟大的哲学家，他概括了中国人的基本思想。他的儒家文化在人生道德和用道德典范来教育人、管理人的政治观念上贯穿于中国人的生活和文化之中长达两千年之久。说到文化，在改革开放的今天随着企业文化重要性的凸显，越来越多的人开始拼命学习西方文化管理，引进别国的文化管理体制，殊不知适合自己的才是最好的，这个在世界范围内都得到认可的大师，他所创造的文化却没有在母国得到很好地实践应用。 伴随着全球化浪潮的冲击，我国大部分公司已经忽视了我们自己文化的优势，其实儒家文化发展千年延绵至今，他已经经受住了时间的考验，早已不单单是一部介绍陈旧封建思想的书籍，他已经形成了一种全新的精神力量深深地积淀在我们民族心里和性格之中，塑造了我们的文化思想，风俗习惯，人生观，价值观，世界观和道德伦理等，正因为这样通过儒家文化与管理理论的结合和互补，才能创造适合我国自己身管理发展的公司，才能真正让企业根基扎得深，扎得稳。儒家文化如今已经深入到现代企业管理的方方面面，儒家文化所提倡的以“仁”为核心的道德理念，结合礼仪、德治、忠信、人本等思想都是对企业文化建设有着极其重要的影响的。 虽然儒家文化对企业管理有着重要作用，但是由于儒家文化是中国封建社会的产物，并且为了适应统治阶级有了多次的改造，也产生了诸如“三从四德”，“三纲五常”，“灭人欲”等压制人性，束缚自由等不健康思想。所以全盘学习和全盘否定都是不科学的，我们应将儒家文化置身于社会主义市场经济体制之下取其精华去其糟粕，探索儒家文化的现代价值，研究如何在当代社会中发展儒家文化。 研究意义 目前我国对于儒家文化的研究大部分都停留在文化领域和思想方面，对于在管理学中的应用相对较少，可以说研究成果较少，正处在起步阶段。但是我国目前企业在发展中尤其是中小企业的发展中缺少一些文化的管理，在中西大交融的时代里西方管理文化几乎被全盘接受，但由于中西各个方面存在或多或少的差异，所以更适合中国习惯的儒家文化管理应该更广泛的应用在企业文化管理之中，只有将正确的企业文化观念引入企业管理之中，才能避免像三鹿、太子等大企业一夜之间退出市场的悲剧，才能避免中国60%的民营企业5年内破产，80%的10年消失不见的现象，因此我们对企业文化的重视必须提上日程。 本文运用文献研究法、系统分析法在分析儒家文化与企业文化、企业文化与企业管理的基础上，将儒家文化和企业管理联系在一起，从儒家文化的精华和糟粕两个方面入手，分析儒家文化对企业关系积极和消极影响，在此基础上为我国现代的企业如何在日常管理经营中提出以下几点：以儒家精华为核心塑造优秀的企业价值观和精神；构建以诚信为基础的伦理关系；与时俱进，开拓创新儒家文化在企业管理中的作用等。 文献综述（本科不少于1000字，专科不少于600字） 国内文献综述 张震和李莉（1991）在《企业活力》周刊发表了《儒家文化与企业管理刍议》中明确提出过去对儒家文化的研究，往往是作为剥削阶级的统治术来进行的，忽略了儒家文化在古代社会管理学的科学价值，呼吁我们重新重视儒