《精》北师大网络教育0577公共部门人力资源管理在线作业答案.doc

0577《公共部门人力资源管理单选：第1题（2分） 公共部门人力资源关系的本质是双方合作、冲突、力量和的__________相互交织。 权利 责任 义务 平衡 窗体顶端 单选：第2题（2分） 早期工业化时代的劳动关系中，__________的管理思想是主导思想。 斯密 泰勒 巴纳德 德鲁克 窗体顶端 单选：第3题（2分） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________个月。 1 2 3 6 窗体顶端 单选：第4题（2分） 劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点__________ 斗争模式 多元放任模式 协约自治模式 统合模式 窗体顶端 单选：第5题（2分） 被派遣劳动者在劳务派遣中__________解除合同。 只能协商 只能单方 既可协商又可单方 既不可协商也不能单方 窗体顶端 单选：第6题（2分） 非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过__________小时。 4 6 8 12 窗体顶端 多选：第1题（2分） 公共部门人力资源管理的基本功能是__________。 选才 用才 育才 识才 窗体顶端 多选：第2题（2分） 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括__________ 组织工会 同工同酬 参加工会 享有解除合同的权利 窗体顶端 多选：第3题（2分） 公共部门人力资源关系的内部环境包括__________ 政治环境 经济环境 工作任务 绩效控制方式 窗体顶端 多选：第4题（2分） 公共部门人力资源关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是__________。 异化的合法化 客观的利益差异 劳动力市场状况 雇用关系的性质 窗体顶端 判断：第1题（2分） 劳动关系自用工之日起建立。 正确 错误 窗体顶端 判断：第2题（2分） 仲裁不收取费用。 正确 错误 窗体顶端 判断：第3题（2分） 三方协议不是劳动合同。 正确 错误 窗体顶端 判断：第4题（2分） 服务期与劳动合同期限是一致的。 正确 错误 窗体顶端 判断：第5题（2分） 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员。 正确 错误 窗体顶端 判断：第6题（2分） 未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 正确 错误 窗体顶端 判断：第7题（2分） 加班加点工资不是最低工资的组成部分。 正确 错误 窗体顶端 判断：第8题（2分） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 正确 错误 窗体顶端 判断：第9题（2分） 成就、认可属于保健因素。 正确 错误 窗体顶端 判断：第10题（2分） 心理契约是一种显性契约。 正确 错误 窗体顶端 判断：第11题（2分） 纪律管理分为预防性的纪律管理和矫正性的纪律管理。 正确 错误 窗体顶端 判断：第12题（2分） 与工作无关的问题也可以向企业提出申诉。 正确 错误 窗体顶端 判断：第13题（2分） 我国现行立法只就定期集体合同作了规定：期限为1～3年。 正确 错误 窗体顶端 判断：第14题（2分） 离职对于企业而言只有否定的效果。 正确 错误 窗体顶端 判断：第15题（2分） 员工单方解除合同一般情形下提前30天通知解除合同。 正确 错误 窗体顶端 判断：第16题（2分） 一次性裁减的人员在20人以上的，应认定为经济性裁员。 正确 错误 窗体顶端 判断：第17题（2分） 斡旋是一种劳动争议的处理方法。 正确 错误 窗体顶端 判断：第18题（2分） 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 正确 错误 窗体顶端 判断：第19题（2分） 当事人在仲裁过程中不可进行辩论。 正确 错误 窗体顶端 判断：第20题（2分） 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。 正确 错误 窗体顶端 简答：第1题（10分）答题要求：对本题目的回答不能低于20字。 培训协议的签订条件有哪些？ 答：签订培训协议应注意的几个问题； 21 世纪是知识经济的时代，人才竞争日益激烈，培训也因此受到了企业的广泛推崇，与此 同时，由于受到薪酬等一些因素的诱惑，受训后的员工跳槽率也比较高，为了避免这种现象 的发生，并减少由此给企业带来的损失，培训协议的签订受到了前所未有的重视。 培训协议是协商约定条款， 是劳动者和用人单位之间在法定条款之外， 根据双方的具体情况， 协商规定的权利、义务条款。培训协议是指约定培训的项目、时间，期间的工资待遇，