第二篇古典管理理论.ppt

西方管理思想史 第一篇第一章管理思想的出现 第二篇第二章古典管理理论的历史背景和准备 第三章科学管理理论的形成与发展 第四章古典组织理论的形成与发展 第三篇第五章行为科学理论发展的历史背景 第六章行为科学的形成与发展 第四篇第七章现代管理理论发展的历史背景 第八章现代管理理论主要流派和思潮 第五篇第九章当代管理思想的历史背景 第十章当代管理思想的新发展 第六篇第十一章管理思想演变的总趋势 第二章古典管理理论的历史背景和准备 第一节资本主义精神的建立——思想准备 第二节英国的工业革命——产业准备 第三节工厂制度的产生——实践准备 第四节古典管理思想的形成——理论准备 第一节资本主义精神的建立——思想准备 一、资本主义精神的建立新教伦理——奋斗的支柱个人自由伦理——私人财产不受侵犯市场伦理——在完全竞争的市场上使自身利益最大化 二、资产阶级革命为社会变迁作准备1688年，英国取得资产阶级革命的胜利，世界从此进入资本主义时代。 第二节英国工业革命——产业准备 一、商业贸易为工业革命作准备商业的发展，促进了英国城市的建立，引发了工业革命。 二、工业革命的产生毛纺业——圈地运动——自由劳动力蒸汽机——工业机械化——工厂制度 第三节工厂制度的产生——实践准备 一、工业革命的社会影响与工厂制度的产生①摧毁了封建的生产关系，生产力获得了解放；②创造了巨大的社会财富，为资本主义的发展提供了物质基础；③工厂制度的建立，是资本主义发展的微观基础。 二、工厂制度对管理提出了客观要求①大企业的建立，出现了劳资对垒的态势；②管理人才的极度缺乏；③经济的发展对工人的技能要求提高。 3、企业家问题的提出企业家是生产力的第四因素——Jean Baptiste Say 第四节古典管理思想的形成——理论准备 一、西欧的管理思想 1、复式记账法的产生《算术、几何、对称和相似概要》：复式记账系统是一个管理信息系统；建议采用把备忘录、日高账和分类账编上号码，并注明日期。 2、詹姆斯·斯图亚特《政治经济原理研究》 3、亚当·斯密①分工②控制职能③计算投资还本问题④经济人观点4、大卫·李嘉图《政治经济学与赋税原理》：工资规律；群氓假设 5、克劳塞维茨《战争论》 6、安德鲁·尤尔《制造业的哲学》企业中的三类有机系统 7、查尔斯·杜平最早提出管理技术可以通过教授来获得的管理学家 8、查尔斯·巴贝奇《机器与制造业经济学》：管理原则；分工；劳资 9、威廉·杰文斯：《政治经济学理论》劳动强度与疲劳 二、美国早期的科学管理思想 1、丹尼尔·麦卡勒姆制定严密的管理制度原则；贯彻这些原则的细则。 2、享利·普尔发展了麦卡勒姆的思想 3、享利·汤《利益分享》 4、弗雷德里西·哈尔西《酬偿劳动的奖金方案》 5、享利·梅特卡夫、奥伯林·史密斯； 三、科学管理实践的初步尝试 1、理查德·阿克赖特是一个应用高效管理原则的先驱者，是当时先进的管理实践的杰出代表，并为英国棉纺织业提供了管理的专业知识，加速了大企业时代的到来。 2、詹姆斯·瓦特、马修·博尔顿应用了一些有效的管理思想和方法，堪称是现代管理实践的先驱者。 3、罗伯特·欧文①致力于工人的生活和工作环境的改变②进行了以工厂为中心的社区社会改革 第五节科学管理理论产生的时代背景 1、科学技术革命与经济危机经济的发展促进了科技的的进步，科技的不断发展有力的推动了经济的发展，经济的发展使竞争日益激烈，劳资矛盾加剧，由于没有系统的的管理理论作指导，使矛盾长期得不到解决。2、美国的工业化进程西方经济危机导致了一系列的矛盾，使得新的管理形式的出现成为必然。 第三章科学管理理论的形成与发展 第一节泰罗对科学管理所作的探索 第二节科学管理原理 第三节泰勒同时代人对科学管理理论的贡献 第四节科学管理理论的传播 第一节泰罗对科学管理所作的探索 一、泰罗的生平 二、泰罗面临的问题及其思考 三、泰罗对科学管理的探索①搬运铁块实验②铁砂和煤碳的铲掘实验③金属切削实验 第二节科学管理原理 一、科学管理的基本假设前提①劳资矛盾的主要原因是社会资源没有得到充分地利用,如能通过科学管理将社会资源进行充分利用,则矛盾会得到解决;②人是最关心如何提高自己的货币收入的,只要能使人得到经济利益,他愿意配合管理者挖掘出自身最大的潜能;③单个人是可以取得最大效率的,科学管理是使单个人提高效率的有效办法. 二、两个基本前提①作业研究原理:改进操作方法以提高工效,并以合理利用工时为目的;②时间研究原理:在动作分解与作业分析的基础上,进一步观察和分析工人完成每项动作所需要的时间,考虑到满足一些