简历、面试辅导课.ppt

6 （一）笔试 是一种与面试对应的测试，是 考核应聘者学识水平的方法。 优势是一次能够出十几道乃至 上百道试题，考试的取样较多， 对知识、技能和能力的考核的 信度和效度都较高，可以大规 模的进行分析。 对报考人的心理压力较小，较 易发挥水平，成绩评定比较客 观。 7 （二）个别面试 一个应招者与一个面试人员面 对面地交谈，有利于双方建立 较为亲密的关系，加深相互了 解。 由于只有一个面试人员，所以 决策时难免有偏颇。 太原市学府街122号凯通大厦二层（高新区大学生创业孵化园） 就业指导课 流 程 企业 学生 确定招聘需求 发布招聘信息 收集简历 筛选简历 笔 试 面 试 确定录用名单 简 历 笔 试 面 试 职场常识 工 作 简 历 什么是简历？ 简历就是一种类似于个人广告的 自我推销的工具 用来展示一个人的工作技能以及对于未来雇主的价值 认清自我：了解自己，了解公司 寻找自己的特点：整合各种信息 规划目标：整合，甄选，职业化 自我定位：SWOT 硬技能/软技能 发掘个性 证明成就：准确有力的证明自己 定位形象：品牌形象--推销自己 认识企业：加分亮点 关键 格式简洁 布局清晰 简历的USP 学 历 专 业 毕业院校 项目经验 （实习） 求职意向 版面（排版） USP 教育背景 什么是 USP “独特的销售主张” 或 “独特的卖点” (Unique Selling Proposition) . 为什么石沉大海？ Like A Stone Dropped Into The Sea—10 min Activity3 把握5秒钟机会 据真实数据统计：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。???? 5秒钟到底能看什么？ Q 怎样的简历在粗删中就会被OUT？ A 如果是应届生，我们会先看学校 专业，在校表现和实习经历； 如果是专业性岗位，那么不符合 专业的就会被直接OUT； 如果想找的信息一眼看过去找不 到，或者表达繁琐层次感不强， 语言密密麻麻看着人头晕，对不 起，OUT！ 1 Q 简历中最关键的“部位”在哪？ A 最注重岗位的匹配度 其一 表现在你的所学专业； 其二 是否有匹配所应聘岗位的 能力； 2 石沉大海！ Like A Stone Dropped Into The Sea 防 止 Activity3 企业的简历筛选程序是这样的 第一道程序 对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地 域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。? 第二道程序 将初选的资料传送到相关的用人部门 由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作内容、 业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。 第三道程序 由人力资源部向面试者发出邀约 进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后 确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门 对候选者进行评价，人力资源部门享有建议权 最终录用权归属用人部门 简历的USP 学 历 专 业 毕业院校 项目经验 （实习） 求职意向 版面（排版） USP 教育背景 什么是 USP “独特的销售主张” 或 “独特的卖点” (Unique Selling Proposition) . 简历基本写法 姓 名 （不要写小名） 年 龄 XX岁 性 别 必须写 籍 贯 联系方式 xxx xxxx xxxx 政治面貌：如果你不是党员，就不要写了 身高体重：技术类的取消此项，前台或公关、模特等可以写 学历学位 毕业院校 关键词 不要写简称 电子邮箱 name@sina/soho/Gmail（不要用QQ邮箱） 项目实习经验 关键词 项目时间（日期XX年XX月—XX年XX月） 项目名称 开发环境 部署环境 相关技术（突出你精通的语言） 数据库 功能模块 项目描述 实现技术（这个项目能够解决什么） 工作描述（你在这个项目中负责了哪些工作） 求职意向 关键词 职业技能 关键词 了解、熟练、精通 奖励/证书/科研成果： 如奖学