关于加强商业银行人才队伍建设的几点思考.docx

m,ln尺esourcesinL．．．．，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。．。。．————J的战略资源。谁拥有更多的优秀人在思想上提高对人才队伍建设、人才，谁就拥有竞争优势，谁就拥有才教育培养以及引进符类高素质专一、充分认识加强人才队伍建设今天和未来市场的主动权。人世两业人才紧迫性的认识，从而加|夹干的重要性和紧迫性年来，外资银行实行的“本土化”人部、人事以及收入分配制度改革的Xl；／b半¨志曾经指出：“中国的才战略，把吸收熟悉我同金融市场步伐，加大人才资源开发和培养的事情能不能办好，社会主义改革丌和我国义化的本地银行优秀人才作力度，为我行的改革和发展提供人放能不能坚持，经济能不能快一点为竞争的重要于段。同内各大小商才保证和智力支持。发展起来，国家能不能长治久安，从业银行在加快改革发展的同时，也二、加强人才队伍建设一定意义上说，关键在人。人才不断都高度覃视培养和吸引人才的丁作。必须牢固树立科学的人才观涌现，我们的事业才有希帮。”江泽人世后这种人才竞争的严峻现实告加强人才队伍建设，个十分民同志指Hj：“人才是科技进步和经诉我nJ，银行只有加快人才队伍建关键的问题就是要坚持解放思想．突济利‘会发展最重要的资源，智力是设步伐，不断提高牟=员的整体素质，事求是、与时俱进，树立适应新形势，活的知识力量”邓小平同志和江汗增强企业核心竞争力，才能在激烈新任务要求的科学的人才观。对金融民同志的这些精辟论述不仅阐述了的市场竞争中长胜不衰，取得改革企业而言，各级领导和组织人事部川人才与经济发展的关系，而日．为我发展的土动权。的干部，首先要牢固树寺人力资源是们加强人才队伍建设提供了有力的目前，我国商、lk银行的人4结第一资源的观念，要充分认识人才存理论指导。构不尽台理，员_L队伍的整体素质商业银行改革发展中的重要作用，充当今时代是知识经济时代，知不高；尤其是营销策划、风险管分认识人力资源开发、建没高素质昆识经济是以科技实力和人才为支撑理、个人理财、管理会计，人力资T队伍足l删目持持续健康发展的重要的，从一定意义上说，知识经济就源管理等高层次专、№人才匮乏，满保证。毛泽东主懈曾绎说过“Iu问、是人才经济。当今时代又是激烈竞足不了业务快速发展的需要。斟切事物中，人是第个可宝贵的”。江争的时代，国家之间竞争的实质是此，要想在激烈的竞争叶1占据主动泽民同志也指出：“住社会的各种资以经济利科技实力为基础的综合同开加快发展，各级领导和组织人事 源中，人才是最宝贵最重要的资源”。力的竞争，归根到底是是高素质人部门就必须把人力资源作为第一资因此，我们存提出发展目标时要考虑才的竞争。人才资源已成为最重要源，就必须加强和改进人爿T作，人才的需求，在制定上作规划时要考9《新金融》／2004年／第2期万方数据虑人才的保证，在统筹安排工作时工交朋友，学会做人的工作。要甘当中制建设，要坚持“集体领导、民主一定要把人才的教育培养，人力资“造桥人”和“搭台人”，为员工的健集中、个别酝酿、会议决定”的民主源的开发放上重要的工作位置。康成长铺架“桥梁”，为员工施展才集中制原则，切实加强党委理论中其次是要牢固树立人人都可以华搭建“舞台”，让员工在企业的改心组的学习，重视政治理论水平的成才的观念。经济社会由各行各业革与发展中不断学习、不IN仓,J新，共提高，加强党性锻炼和修养，促进组成，俗话说得好，“三百六十行，同成长。领导班子抓大事、议大事领导水平行行出状元”。人才存在于人民群众三．加强人才工作和领导艺术的不断提高，全面加强之中，社会实践的土壤造就数以千要抓好三支队伍建设领导班子的思想政治建设。万计的各类人才。只要具有一定的加强人才队伍建设既要有长远2、建设好一支学历层次高，业知识或技能，能够进行创造性劳动，规划和目标，又要有具体措施和抓务技术精，忠诚于金融事业的中青为社会主义物质文明、政治文明和手。根据商业银行的发展战略和当年技术骨干队伍。一是抓好各级行精神文明做出积极的贡献，都是社前的人才队伍状况，现在和今后较领导班子后备干部的配备和后备干 会主义建设事业的人才。因此，我长一段时间内着重应当抓好三支队伍部队伍的建设，在选准、配足的基们一定要更新观念，要坚持德才兼的建设。础上，加大对后备干部培养、锻炼备的原则，把品德、知识、能力和业1、建设好一支政治强、业务工作的力度，通过让中青年干部挂 绩作为衡量人才的主要标准，做到精、善经营、会管理、能统筹驾驭全职锻炼，到困难单位、艰苦岗位锻“四个不唯”，即：不唯学历、不唯职局、朝气蓬勃、奋发有为的各级领炼等方法，在实践中锻炼培养中青称、不唯资历、不唯身份，不拘一格导班子队伍。一是要建立民主、科年经营管理人才。二是采取诸如举选拔人才。就国家而言，牢固树立学的选人用人机制，全面推进领导办青年干部培训班，选送去国外培人人都可以成才的观