案例讨论：城市二元劳动市场专用课件.ppt

案例讨论：城市二元劳动市场 第一部分 蔡昉——二元劳动力市场条件下的就业体制转换 第二部分 李实——中国经济转轨中劳动力流动模型 第三部分：总结 第一部分：蔡昉——二元劳动力市场条件下的就业体制转换 一、城市劳动力市场的二元化 1、传统城乡就业模式 全面就业保障 计划分配劳动力 工资统一规定 城乡分割 2、体制改革带来的变化 部门结构变化：非国有经济增加 城市就业结构变化：城市劳动力倾向于选择人力资本更高的职业和岗位 蔡昉：二元劳动力市场条件下的就业体制转换 二、两个劳动力市场的工资决定 1、国有企业 全国的国有企业实行统一工资制度：工资标准、定级办法和升级办法 企业实际雇佣人数往往超过实际需要人数 工资高于劳动边际生产力 职工工资具有分享性质，或者是制度决定的（？） 不同人力资本未能在工资中得到反映（？） 第一部分：蔡昉——二元劳动力市场条件下的就业体制转换 二、两个劳动力市场的工资决定 2、新生部门 劳动需求按自身需要 工资决定符合市场经济原则 第一部分：蔡昉——二元劳动力市场条件下的就业体制转换 三、劳动力市场分割条件下的体制转换 第一部分：蔡昉——二元劳动力市场条件下的就业体制转换 三、劳动力市场分割条件下的体制转换 问题： 只适用于封闭经济 适用于熟练劳动力或非熟练劳动力 开放条件下国有企业如何转换 国有企业劳动需求曲线 第二部分：李实——中国经济转轨中劳动力流动模型 一、中国劳动力就业和工资的制度性特征 城市政府对农村劳动力就业进行限制 城市存在政府控制部门和市场主导部门 政府部门就业和工资决定 就业者主要来自城市，农村劳动力受到限制 就业者有长期或终身就业保障 部门内工资统一限制 职工工资之间差距较小 个人人力资本得不到补偿 工资水平一般具有刚性 第二部分：李实——中国经济转轨中劳动力流动模型 一、中国劳动力就业和工资的制度性特征 4. 市场主导部门：市场原则 第二部分：李实——中国经济转轨中劳动力流动模型 二、基本理论模型 1、假定条件 城市经济中存在政府控制部门和市场主导部门 存在异质劳动力：专业技术人员和非专业人员 农村劳动力在城市的工资高于农村就业工资 农村劳动力基本是非专业技术型，主要进入市场主导部门，不会直接影响政府控制部门工资 第二部分：李实——中国经济转轨中劳动力流动模型 二、基本理论模型 2、市场主导部门模型 第二部分：李实——中国经济转轨中劳动力流动模型 二、基本理论模型 3、政府控制部门模型 第二部分：李实——中国经济转轨中劳动力流动模型 二、基本理论模型 4、政府控制部门和市场主导部门共存模型 第二部分：李实——中国经济转轨中劳动力流动模型 二、基本理论模型 4、政府控制部门和市场主导部门共存模型 主要结论： 专业人员流向市场部门，非专业人员则不会 问题： 政府控制部门劳动需求曲线 第三部分：总结——城市非熟练劳动力模型（钱氏模型？ ） 一、改革前国有企业非熟练劳动供求（正式工） 第三部分：总结——城市非熟练劳动力模型（钱氏模型？ ） 二、改革后城市非熟练劳动供求模型 * 新生部门 国有企业 “国有企业” b a Wb Wa 工资由市场决定 工资是制度决定 国企 新生部门 W L 专业人员 非专业人员 专业人员 政府控制部门劳动需求曲线 L W 改革后 改革前 Wp Wg Wn 专业人员 非专业人员 W 实际雇佣数量 劳动富余数量 实际需要数量 正式工富余数量 国企正式工 非国有 国企 市场 L L 农村劳动力 需求下降 w w1 L L1 *