福安一中奖励性绩效工资实施细则.doc

规章制度 福建省福安市第一中学 二○一○年一月 福安一中奖励性绩效工资实施细则 (二○一○年元月九日第六届教代会一次会议审议通过) 第一条：文件依据 根据《教育部关于印发中小学班主任工作规定的通知》（教基一[2009]12号)、《福建省教育厅关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见（试行)》(闽教人[2009]74号)、《关于我市中小学校绩效工资实施工作的通知》(安人事[2009]346号)等文件精神，制订本细则。 第二条：分配原则 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向班主任、一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 第三条：实施对象 在编在岗教职工实行校内奖励性绩效工资。 第四条：校内奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资由段长、班主任津贴(占5%)、工作量津贴(占80%)、业绩奖励(占15%)三个部分构成。其中段长、班主任补贴70元。工作量津贴，按实际授课时数或工作量折算点数，按点数计算金额。班主任津贴和工作量津贴合计后按月发放；业绩奖励根据年度成果、岗位考核结果，按学年发放。奖励性绩效工资原则上按10个月额度发放，余2个月按教职工缴扣额度全额返还。 (1)段长、班主任津贴70元。 (2)工作量津贴，包括出勤工作量、教学工作量、行政教辅人员工作量、超课时工作量、跨年段(或双教材)工作量等内容。每月由各年段、教务处统计上报，相关处室复核(行政人员由各处室考核)，于次月5日前汇总办公室统计。 段长、班主任津贴和工作量津贴由校办公室负责汇总统计，报校长审批。财务室于次月15日左右发放。 (3)业绩奖励按照年度成果、岗位考核结果执行。 第五条：工作量津贴月标准(80%) 一、出满勤工作量补贴标准 1.专业技术人员： ①教师分为专技7级(高级)、专技10级(中一)、专技12、13级(初级)，出满勤按专技7级、专技10级、专技12、13级分别发放170元/月、100元/月、50元/月津贴(包括行政领导)。 ②工勤人员分为专技7级(高级)、专技10级(中一)、专技12级、专技13级，出满勤按专技7级、专技10级、专技12级、专技13级分别发放170元/月、120元/月、100元/月、80元/月津贴。 2.非专业技术人员：按技工3级、技工4级分别发放130元/月、110元/月津贴。 3.出满勤全额补贴发放条件：教职工的出勤情况包括上课、监考、教研组(含备课组)活动、校会、段会、处室会议等在内出勤情况。上课、监考均没有无故缺席，同时，教研组(含备课组)活动、校会、段会、处室会议等缺席累计在3次以下(含3次)的，可获得当月的全额满勤工作量补贴。 4.根据按劳分配的原则达不到出满勤要求的，按少劳少得、不劳不得的原则发放： 教师每缺课一节少发20元；工作日含有补假的休息日内的监考含非教学人员每缺席一场，少发1020元考试时间为1小时的10元，1.5小时的15元，2小时及其以上的20元）；休息日有补假的除外监考按照福安市有关部门的规定发放劳务费。 教研组(备课组)活动、校会、段会、处室会议等，累计无故缺席3次以上的，教师每无故缺席3次计为缺课1节；工作日含有补假的休息日内的监考每迟到(开考信号发出前10分钟未到达考务室)3次计为缺课1节，严重迟到(开考信号发出后)2次计为缺课1节。 一般管理岗位人员行政后勤人员因迟到、早退，上班或值班期间擅自离岗、不负责任、办事拖拉、故意推诿而影响正常工作的、造成不良后果的，每发生一起视情节少发10-20元以师生反映的情况经查实后确认为准。一周内累计迟到、早退超过6次的视为旷工半天；旷工者按福安市教育局的有关文件处理。 校会、处室会议等累计无故缺席3次以上的，一般管理岗位人员行政后勤人员每无故缺席3次少发15元，每请假3次计为缺席一次。 教职工请事假、病假的，绩效工作的发放按福安市教育局的有关文件处理。请婚假、哺乳假、丧假等法定假，超过规定期限的部分按事假处理。 语文 数学 英语 政治 历史 地理 物理 化学 生物 体育 音乐欣赏 美术欣赏 通用技术 信息技术 心理健康 高 三 周课时 4－5 4－5 4－5 5 5 5 5 5 5 2 1 班级数 2 2 2 2 2 2 2 2 2 7 14 高 二 周课时 4－5 4－5 4－5 文3 理2 文3 理2 文3 理2 文2 理3 文2 理3 文2 理3 2 1 1 班级数 2 2 2 文4 理6 文4 理6 文4 理6 文6 理4 文6 理4 文6 理4 7 14 14 高 一 周课时 4－5 4－5 4－5 2 2 2 4 3 ／ 2 1 2 班级数 2 2 2 6 6 6 3 4 ／ 7 14 7 第二学期课时