中国东方航空股份有限公司 内部异地工作人员管理规定.doc

中国东方航空股份有限公司 内部异地工作人员管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为规范和完善公司内部人员异地工作流程，加强对公司内部异地工作人员的管理，促进公司各项工作的顺利开展，调动员工工作积极性，特制定本管理规定。 适用范围 本规定适用于因公司经营生产需要，经公司批准的各类国内异地工作的员工(不含空勤人员)。 第三条 异地工作性质的确定 借调 因临时生产项目需要而产生的各单位之间的人员借用，期限在三个月（含）至一年的。 三个月以内借用和帮助工作的，按公司因公出差有关规定执行。 派驻 因工作需要，派遣至异地工作，期限在一年（含）以上的M2B（含）以下层级管理人员及其他类别（专业、技术、服务、通用）人员。 在同一地点担任同一职务,原则上派驻期限不超过六年。 异地任职 指因公司生产经营需要，经公司同意的聘（任）用至异地工作，期限在三年（含）以上，工作地点发生变更，户籍未转移或未申领当地人才居住证的M2A管理层级（含）以上的管理人员。 在同一地点担任同一职务原则上任职期限不超过两届（六年）。 第二章 异地工作流动程序及岗位层级确定 第四条 异地工作流动程序 借调 根据工作需要，由借调单位提出需求（附件2：异地工作审批表），经原单位同意，报公司人力资源部，经公司批准后，由公司人力资源部下达借调通知。借调人员持借调通知前往借调单位报到。 确因工作需要，需变更借调工作时限的，由借调单位和原单位协商同意后，由借调单位提出申请报公司人力资源部审批，审批同意后由公司人力资源部以书面形式通知相关单位。 借调期结束，由借调单位以书面形式告知原单位，并通知借调人员回原单位报到。 派驻 根据工作需要，由派驻单位提出派驻工作需求申请（附件2：异地工作审批表），经派出单位和相关业务管理单位同意，报公司人力资源部。经公司批准后，由公司人力资源部下达派驻通知。派驻人员持派驻通知前往派驻单位报到。 确因工作需要，需变更派驻工作时限的，由派驻单位、相关业务管理单位和原单位协商同意后，由派驻单位提出申请报公司人力资源部审批，审批同意后由公司人力资源部以书面形式通知相关单位。 派驻期结束，由派驻单位报公司人力资源部，并由其向相关单位和派驻人员出具回原单位工作通知。 异地任职 根据干部管理权限，由干部管理单位将异地工作审批表（附件2）和聘（任）职文件报公司人力资源部。异地任职人员根据聘（任）职文件，前往任职单位报到。 第五条 岗位层级确定 借调人员的岗位层级不变。 派驻人员岗位层级由派驻单位根据岗位编制确定，并报公司人力资源部，由公司人力资源部核定后以书面形式通知派出单位执行。 异地任职人员岗位层级以聘（任）职文件为准。 派驻和异地任职人员派驻或聘任期届满，回原单位安排其工作原则上不低于异地工作时的岗位层级；若低于异地工作岗位的，保留其异地工作时的岗位层级，保留期限最多3年，3年内可参加相应岗位的选聘或竞聘。保留期满岗位仍未变动的，按所在岗位的岗级和薪酬标准执行。 第三章 薪酬福利管理 第六条 借调人员 借调期间， 借调人员加班工资、早中夜班津贴、高温费等由借入单位按有关规定标准发放。 借调人员绩效薪点工资按借出单位所在岗位层级确定，由借入单位进行考核并发放。 其他薪酬福利关系保持不变，由借出单位负责发放。 第七条 派驻人员 固定薪酬的发放管理 派驻人员的固定薪酬由派出单位管理和发放。固定薪酬项目包含：基础工资、工龄工资、岗位薪点工资、固定津贴、住房补贴及其它福利性津贴。 社会保险金及公积金的管理 派驻人员的社会养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等由派出单位按当地政策代扣代缴;如社保转入派驻地,工资关系也转入派驻单位发放。 浮动性薪酬及福利项目的发放管理 派驻人员的绩效薪点工资、加班工资、早中夜班津贴、交通补贴、高温费、劳防用品、制服费、劳防用品补贴、洗涤费及个人话费等，均由派驻单位按派驻地标准金额发放并承担，派出单位停止发放及报销。 派驻人员医药费报销的有关规定按照东航股发〔2008〕401号《职工补充医疗待遇管理规定》中第十四条执行。 派驻人员参加派出单位房改。 派驻人员享受派出单位的当地其他福利政策。 第八条 异地任职人员 固定薪酬的发放管理 异地任职人员固定薪酬由调出单位管理和发放。固定薪酬项目包括：基础工资、工龄工资、岗位薪点工资、固定津贴、住房补贴及其它福利性津贴。 社会保险金及公积金的管理 异地任职人员社会养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等由调出单位按当地政策代扣代缴；如社保转入任职地,工资关系也转入任职单位发放。 浮动性薪酬及福利项目的发放管理 异地任职人员绩效薪点工资、加班工资、早中夜班津贴、交通补贴、高温费、劳防用品、制