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切实加强对领导干部的日常管理和监督赵清城内容提要：对领导干部的日常管理和监督是党要管党、落实“三个代表”的基本要求，是强化党内监督的需要。要按照干部管理权限，加强上级党组织、组织部门、纪检监察机关和同级党组织的监督，把干部的管理和监督落实到具体工作中。关键词：领导干部中图分类号：!#日常管理和监督文章编号：%’—(’’（%）)—*—+文献标识码：$从日常事、具体事抓起，把对领导干部的管理和监督纳入党组织经常性的工作中，做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。这是党内生活经常化、制度化的必然要求，也是增强党组织活力的重要保证。对领导干部的日常管理和监督，主要是上级党组织、组织部门、纪检监察机关和同级党组织的监督。要根据各自职能，把干部的管理和监督落实到具体工作中去。（一）按照干部管理权限，强化上级组织监督。按照我国现行的干部制度，上级党组织及组织人事部门，承担着对下级领导干部特别是“一把手”监督的主要任务。上级组织对下级组织的监督，是党的民主集中制的必然要求，是实现政治上、思想上、组织上保持全党高度统一和团结的重要保证。党组织的监督是一种组织行为，能够针对不同时期党内出现的新情况和新问题，确定特定的监督对象、监督内容、监督形式、监督程序和监督处置等措施，能够根据下级干部的具体情况，把干部的管理与干部的监督有机结合起来，这是一种有权威的、有效力的监督。、建立健全管理监督制度，使管理和监督经常化。党委要逐级建立加强干部管理和监督责任制，把对下级领导干部的管理和监督作为一项重要工作，纳入工作议程。按照干部管理权限，建立健全日常管理和监督制度，例如，定期谈话，谈话提醒、谈话诫勉，函询回复和议班子、议干部等制度，坚持和完善领导班子现状分析制度。谈话提醒和谈话诫勉，是上级领导及时将平时掌握的情况和党内外群众反映的问题，反馈给本人，促其预防和及时纠正错误。在提拔交流、出现失误、群众有反映时要及时谈话，经常提醒和敲警钟。在干部出差、出国执行任务、变动工作岗位或职务等情况时，有针对性地对其提出纪律要求或应注意的事项。谈话提醒要坚!持原则，实事求是，明确提出意见和要求，做到提醒及时到位。发现干部中有不良苗头要及时提醒，认真帮助，出了问题要果断严肃处理。针对领导干部中可能出现的问题，早打招呼，并严加督促。对反映下级干部发生的问题，及时向下级领导干部提醒，督促其改正，以免问题的扩大。、抓好干部选拔任用的监督，强化组织部门的管理和监督。组织人事部门要把党内监督与干部选拔任用结合起来，把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的始终，在干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，严格把关，坚决防止和克服违反《条例》规定的现象。对违反组织原则，伸手要官的人，不但坚决不给，还要认真调查，严格监督。要加强日常对所管干部的了解。做好领导干部档案管理工作，把日常发现的问题及时记入干部档案，为全面评价干部提供依据。要把批评帮助与表彰先进结合起来，把严格约束与鼓励大胆探索、开拓创新结合起来，充分发挥干部监督的正面导向和激励鼓舞作用。要把组织部门在干部管理方面的丰富经验，转化为组织监督的优势，根据干部的表现和工作能力，对干部进行必要的调整和职务的升降，实施对领导干部的有效监督。#、定期开好民主生活会，加强对民主生活会的指导。民主生活会是加强对领导干部监督、提高领导干部思想水平的有效途径。提高民主生活会质量，主要靠领导班子自身的素质和态度，但上级的督促和检查也是重要的环节。要按规定定期召开领导干部民主生活会，认真开展批评与自我批评。上级组织要加强对下级组织民主生活会的指导和监督。党委的负责人、党组成员或党员领导干部要适当参加下级单位的党员领导干部民主生活会。党委的组织部门要协助党委做好具体工作。民主生活会召开后，要及时向上级纪委和党委组织部门报送会议情况和会议记录。对民主生活会反映的问题，上级组织要深入调查核实，要派专人去落实。对下级领导的整改情况，及时督促检查。要应用“三讲”教育的经验，采取“自己找，群众提，上级点，互相帮，”提高民主生活会质量。要把组织监督与领导干部自我约束、自我批评结合起来，使领导干部能经常检查自己，审视自己，评价自己，检查自己的思想、品德和行为是否遵守党章和《廉政准则》的各项规定，检查身边的工作人员、家属、子女是否有存在违纪行为。凡是要求党员、群众做到，自己是否首先做到；凡是要求党员、群众不做的，自己是否坚决不做。（二）发挥专门监督机构职能，加强经常性的检查监督。纪检机关与监察机关合署办公，担负着监督党政干部的双重任务，要在履行职责中加强对领导干部的日常管理和监督。$、参加会议、评议和考核，履行纪委监督职能。按照有关规定，纪委主要领导是同级党委常委会成员，要在参加党委和其他有关部门的会议中履行监督职责。要监督党委在决策过程