部门岗位职责说明书--6.28.docVIP

杭州大磊建筑装饰工程有限公司 部门岗位职责说明书 人力资源部 2013年发展运营部岗位说明 岗位名称 发展运营部经理 岗位编号 NO.1 直接上级 副总经理 直接下级 发展运营部副经理 主要职能 负责客户执行、设计竞标、施工竞标、企业策划、展陈设计、配套工程等。 胜任资格 学 历 本科及以上 年 龄 28岁以上 个性特征 胜任能力 坚韧性 人际敏感性 服务意识市场判断力市场拓展参与制定公司中长期的市场负责开展市场调研，对信息跟踪负责制定市场开发策略与方案，并实施服务意识文字策划思维能力沟通协调能力 数据分析能力 岗位职责 协助部门经理制定、跟踪、落实部门年度重点工作计划； 参与制定公司中长期的市场开展市场调研，对信息跟踪制定市场开发策略与方案，并实施 客户开发能力 客户关系维护能力 分析判断能力 组织协调能力 沟通谈判能力 汇报演讲能力 应变能力 洞察能力 亲和力 岗位职责 负责对行业动态、竞争对手等进行跟踪、分析，定期汇报分析结果； 负责市场信息的搜集，挖掘潜在客户； 负责项目价值与风险性评估，撰写评估报告； 根据公司经营决策，负责跟进可合作项目，促成合作意向； 负责制定实施投标策略，编制标书、拟定合同； 参与项目投标； 负责持续跟踪项目实施情况，时刻与客户保持沟通，做好信息反馈与内部协调； 协调项目竣工后的维保服务； 完成上级交办的其他工作。 岗位名称 文案 岗位编号 NO.4 直接上级 发展运营部副经理 直接下级 无 主要职能 负责公司、项目的文案的撰写。 胜任资格 学 历 本科及以上 年 龄 25岁以上 个性特征 胜任能力 视野开阔 文化素养 思维敏捷 思路清晰 仔细耐心 撰写策划能力 创新构思能力 语言组织表达能力 协同合作能力 岗位职责 负责项目策划相关信息资料的收集、梳理； 负责项目策划相关的书面工作； 负责编写展陈、影视脚本、设计说明； 负责公司形象推广策划方向的书面工作； 参与方案汇报、客户沟通，意见反馈传达； 了解展陈工程配套项目的应用； 完成上级交办的其他工作。 岗位名称 平面设计经理 岗位编号 NO.5 直接上级 发展运营部经理 直接下级 平面设计师 主要职能 负责公司视觉传达系统的设计及管理工作；负责展馆展陈及品牌推广的平面设计工作。 胜任资格 学 历 本科及以上 年 龄 25岁以上 个性特征 胜任能力 专 注 人际敏感性 责任心 抗压性 积极乐观 前瞻性 学习与创新能力 创意构思能力 设计表现能力 协同合作能力 领导协调能力 岗位职责 负责平面设计任务的安排、跟踪、指导、审核工作，合理掌控设计进度； 负责并领导团队做好展陈设计创意构思及执行，保证并监督作品质量； 协调策划、文案、空间设计、多媒体岗位人员整体解决方案并形成统一策略； 负责展陈设计的进度、质量、成本控制工作； 参与述标、客户对接； 参与展陈工程整体验收工作； 负责组织完成展陈产品研发工作； 协助制定、完善、落实平面组的制度、标准、流程； 负责指导平面组员工学习、培训计划设计师的和培训工作工作业绩；员工学习、培训计划师的和培训工作；负责关键词，包含标题描述及撰写关键密度软文、交换链接、推广、论坛推广及其它特殊的推广方式，提文字策划思维能力沟通协调能力 岗位职责 负责公司线下商务活动的策划、筹备等工作；公司每年的大事记整理企业文化手册的编辑册与行业协会和媒体联络，进行对外宣传；协助其他部门进行文字资料撰写、整理工作；起草领导讲话发言稿、公司各种文字资料；负责品牌推广、市场运作活动； 媒体宣传策划项目的创意策划、项目执行工作； 营销方案的整体策划包括活动策划与安排； 根据行业信息，了解行业消费行为，把握消费心理需求做好产品策划，突出产品卖点和特性； 完成上级交办的其他工作。 人力资源部岗位说明 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 NO.13 直接上级 副总经理 直接下级 人力资源部所有员工 主要职能 负责公司的人力资源管理工作；负责公司标准化建设；负责公司文化建设。 胜任资格 学 历 本科及以上 年 龄 30岁以上 个性特征 胜任能力 成熟稳重 细心耐心 条理有序性 思维缜密 开朗乐观 感染力 人际敏感性 抗压性 计划性 沟通谈判能力 逻辑思维能力 分析判断能力 合作协调能力 组织统筹能力 宣讲影响能力 领悟执行能力 人际交往能力 心理承受能力 洞察能力 岗位职责 根据公司总体发展战略目标，制订并落实